刊登招聘信息时,福利待遇怎么写
发布网友
发布时间：2022-04-22 13:22
共5个回答
热心网友
时间：2022-05-12 23:22
薪资写的低了，吸引不到人才。写的高，公司给不了。这时候，不妨设置一个薪酬区间，并略微写高一点。
比如：4000-8000元/月。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显得过低，二来可以吸引挑战高薪的人才。当然，具体的薪酬区间要根据具体的岗位设置，不可过于夸大。
福利也是很重要的。福利部分的描写是对薪酬的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历。
扩展资料
公司招聘启事模板
x有限公司招聘启事
招聘要求：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1、公司介绍：
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2、需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3、面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。
4、面试具体描述：
时间：xxx月xx日
地点：在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
热心网友
时间：2022-05-13 00:40
最好是如实填写，很多公司可能薪资福利没有那么好，就能吸引求职者过来面试，
但是这种情况造成的结果并不是想象中的那么好，
所以当自己的公司福利没有那么好的时候不是尽力的去掩盖，而是要拿别的东西来吸引求职者，
比如说，其实求职者比较关心工作环境的问题，
如果公司的工作环境比较好，那就可以直接拍照片放到网站上面去，
当然照片的影响力不是很大，也可以去 上啥班 短视频招聘软件上面去录制招聘视频，
通过视频的方式，求职者会更放心一些。
热心网友
时间：2022-05-13 02:14
一般会写：按法律规定缴纳五险一金，并提供有竞争力的薪酬福利待遇。
或者写：面议。
如果招聘服务员，为了吸引人来，很多企业就直接把薪酬给写上了。
热心网友
时间：2022-05-13 04:06
五保一金，节假奖金，放假，配车、配房就是这些吧吃穿住行、钱
热心网友
时间：2022-05-13 06:14
处理怎么能够吸引人怎么写，前提是写实际能够兑现的。
