公司对内部员工的股份该怎么分配
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发布时间：2022-04-23 08:58
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热心网友
时间：2022-06-18 17:54
（1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
（2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。
这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。
热心网友
时间：2022-06-18 17:54
无形资产应按取得时的实际成本计量.取得时的实际成本按以下原则确定: 1)购入的无形资产,按实际支付的价款作为成本. 2)投资者投入的无形资产,按投资各方确认的价值作为实际成本. 3)接受捐赠的无形资产,捐赠方方提供了有关凭证的,按凭证方标明的金额加上应付的相关税费,作为实际成本;捐赠方没有提供凭证的,按市价或同类、类似无形资产的市价作为实际成本. 4)自行开发并按法律程序申请取得的无形资产,按依法取得时发生的注册费、律师费等作为其实际成本. 5)购入的土地使用权,或以支付土地出让金方式取得的土地使用权,按照实际支付的价款作为实际成本,并作为无形资产核算,待该项目土地开发时再将其账面价值转入相关在建工程. 不知道你碰到的是上5种哪一类情况,告诉我,我再举相应的例子. 员工不适合投资 没投资价值
