公司辞退员工的话,应该给多少赔偿金呢?
发布网友
发布时间：2022-04-23 08:53
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热心网友
时间：2022-06-18 15:51
一、辞退员工给予多少的补偿金?
辞退员工给予的补偿金是按照工作没满一年，只许几个月的补偿，如果说那一年的工资就是没有工作满一年，但是已经在6个月以上了也是按照6个月来进行补偿的。
《劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哪些情况不能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行*规规定的其他情形。
在拍卖社会，现在这个员工的方式是必须要符合法律规定的，就要办理相关的合法的手续，最常见的一种手续的话就是提前30天通知用人单位，让他们做好相关的准备，并且完成工作方面的交接任务，所以除此之外的一些违法手段辞退都是需要支付补偿金。
热心网友
时间：2022-06-18 15:52
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务
无故辞退吗，其实根据我国的《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体的计算方法是按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您这边可以直接准备好劳动合同去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁就可以的。
提问没有办社保的也是一样的吗
回答是的
提问我在这厂里已经有13年了，但是社保才买了四年，又该怎么算呢
回答这个的话，您可以要求公司给您补缴社保的
提问公司不肯
回答其实一般来说，对于没有交社保的情况，您根据《劳动合同法》第三十八条：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者是有权解除劳动合同的。对于此种情况，您是不需要按照劳动合同法的规定提前一个月解除合同的。
其次对于您这个没有缴纳社保的情况，根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
因此，您可以向你们当地的社保局申请划拨社会保险费用的，您需要去提供的就是您自己本身社保账户的金额明细，这样有利于社保局迅速的对接到您的问题，也可以立马帮助您维护你的权益的
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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提问也就是说我可以要公司再补九年的社保
回答是的
提问好的，谢谢您啦
回答感谢您的咨询，祝您生活愉快
热心网友
时间：2022-06-18 15:52
根据新劳动法（劳动合同法）的相关规定，用人单位辞退员工，需要付出的经济补偿分为0、N、N+1、2N四种情况。而到底是需要支付哪种补偿方案，决定于用人单位辞退员工的理由和依据。
其中的N是指根据劳动者的工作年限折算的月工资标准，具体为：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
请参考采纳。
热心网友
时间：2022-06-18 15:53
公司辞退员工，按我国劳动法规定以每年1个月的工资收入进行补偿，也可以按公司签订的劳动合同约定进行补偿，前提是补偿标准不得低于国家规定标准，否则员工可以拒绝并申请劳动仲裁或依法起诉维权。
