什么叫人事流调工作?
发布网友
发布时间：2022-04-23 08:15
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-18 05:50
我在大型国企从事过人事专员岗位，也管理过员工调配这块儿业务。对于调动员工岗位是否提前和员工沟通，分以下三种情况，我来解释一下：
一、在员工调到职级或薪酬更高的岗位时，单位领导会提前和员工沟通，征求一下本人的意见，这有两层意思：
1.跟你沟通的领导一般会说，你这次提拔，是我向公司董事会提名、建议的，因为你平时工作认真、积极，表现优异，我给了你这次机会，你以后要好好干。可是在调动之前，这位领导对你并不好，也没有说过提拔你的事情，
2.如果你不想调动，领导再把这个好岗位送给别人，反正后面有大把的人愿意干，同样的说辞，别人可能会感激他。
3.也许你调到好岗位跟这位谈话的领导没有任何关系，他也会说成是他的功劳。自己怎么调动的自己应当清楚，也不必太把这种事后诸葛亮式的沟通当回事。
热心网友
时间：2022-06-18 05:50
人力资源部流动调配处应该是根据组织战略目标对内部组织架构进行职能分析和划分，根据各部门的职能和职责设置相应岗位体系，按岗位素质模型的要求进行人员的合理配置。其中前两项是基础性工作，一旦确定后只做局部微调，最后一项是日常性的工作，说白了就是人员调动。
