阿里巴巴人力资源管理对企业人力资源管理体系的建设有什么启示

发布网友 发布时间：2022-04-23 08:20

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热心网友 时间：2023-10-08 18:36

政委体系主要是从事思想教育工作和协调工作的，对人力资源管理的启示是：

1、从思想抓起，思想统一，行动才能真正统一；

2、要做好员工关系工作，随时发现问题，解决问题；

3、给员工一个倾诉的途径，疏散优于封堵。

拓展资料

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及*部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、*及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

资料来源：百度百科

热心网友 时间：2023-10-08 18:37

一、在阿里巴巴，价值观是决定一切的准绳，招什么样的人，怎样培养人，如何考核人，都坚决彻底地贯彻这一原则。

二、激励对象最好是全体员工，使每一个员工都紧紧和公司*在一起，特别是关键人才，更是要强调“我的就是你的，你的就是我的”，这样才能留住人才。
三、优秀人才通常都希望自己的成果能得到别人尤其是上级领导的认可；而不努力的员工则是希望谁也不知道。留住好的优秀员工，淘汰差的员工，绩效考核是很有效的方法。良好的绩效评估系统，可以使企业甄别出优秀的人才，并因此使双方都大大受惠。
四、人力资源管理体系是指围绕人力资源管理六大模块而建立起来的一套人事管理体系，包括薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等。