发布网友 发布时间:2022-04-23 08:43
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-18 12:31
华为P40手机很不错,参数如下:
1、屏幕:屏幕尺寸6.1英寸,屏幕色彩1670万色,分辨率FHD+ 2340 × 1080 像素,看电影更加舒畅。
2、相机:后置摄像头5000万像素超感知摄像头(广角, f/1.9光圈 )+1600万像素超广角摄像头(f/2.2光圈)+800万像素长焦摄像头(f/2.4光圈,支持OIS光学防抖),支持自动对焦。前置摄像头3200万像素,f/2.0光圈+红外摄像头,支持固定焦距,拍照更加细腻,更加清晰。
3、性能:采用EMUI 10.1(基于Android 10)系统,搭载HUAWEI Kirin 990 5G(麒麟990 5G),八核处理器 ,带来高速、流畅的体验。
4、电池:配备3800mAh(典型值)大容量电池,续航持久。
5、特色功能:隔空操控、AI信息保护、多屏协同、畅连通话、多彩灭屏显示、深色模式、智慧分屏、人脸解锁、 智慧剪辑、智能截屏、小艺智慧语音、智慧视觉、情景智能等。
可以登录华为商城了解更多的手机参数,根据个人的喜好和需求选择。
热心网友 时间:2022-06-18 12:31
人才的流失会给企业带来严重影响。首先,直接影响企业正常的运作效率,进而造成生产率大大下滑。其次,会出现连锁效应,对企业员工的士气造成不良影响,并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失,可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间,技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励,提高专业技术人才的地位,从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求,在项目工期紧等特殊情况下,应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划,做到“一人一档案,一人一特色”,如探望员工家里生病老人,为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动,重新走进员工,了解员工,解决员工后顾之忧,从而提升对员工的关怀度,增加员工归属感,提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实,避免出现较为严重的企业人才流失问题,一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面,必须要深入员工基层中,将员工职业规划与企业发展紧密联系起来,从而使员工更加积极地参与到岗位工作,并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致,将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标,将企业视为自己的“家庭”,扎根于此、生长于此。
路桥施工企业有一定的特殊性,因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同,但是从实际情况来看,很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度,在进行实际考评的过程中,考评制度的内容很难落到实处,给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题,企业可从以下两方面着手。第一,高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感,所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标,结合不同专业、不同岗位的需求,对现有的考核内容及评价标准进行调整,以实际情况为出发点,做好定性定量评价,通过健全完善的制度保证评价考核有效性,并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二,要结合不同岗位对人员能力的要求,建立不同的员工激励机制,不能以同一个模式对所有岗位进行管理,否则很难取得预计效果。
热心网友 时间:2022-06-18 12:32
这两款都是比较高端的手机。系统上,苹果占优势。但是维护和功能上,华为也不错,而且价格有优势。就看个人的取舍了。建议华为P40吧,功能体验上差别不大,支持国产。
热心网友 时间:2022-06-18 12:32
华为这几年的手机进步非常大,尤其是在P40系列之后现在太少见的直面手机,也比较受欢迎,而且这种尺寸比较小,跟iPhone12的6.1英寸相对比,华为P40作为安卓手机的话,也没有说太让人难以接受。当然,iPhone12真的太轻薄了,由于更改了直角设计之后,让机身的尺寸又缩小了一圈,重量也控制得很好,女孩子应该会非常喜欢苹果手机这样的尺寸吧。但是苹果手机对比华为来说,做得比较差的一点,就是外观设计没有太大的变化,到现在都还是刘海屏幕。机身背部的深蓝色也让人难以接受,真机跟渲染图差别太大。性能方面,确实苹果iPhone12比华为要强比较多了。今年的苹果终于用上了5G网络,没有了短板...
热心网友 时间:2022-06-18 12:33
手机来说性能都很好,但是我支持国产华为P40,如果万一有什么其他的问题你去实体店找人都很热情。我认为国产的基本上没有什么问题,如果自己要保养好根本没啥问题,而那些苹果就不一样了。有什么问题还分什么中国人和美国人很气愤。