怎样把工作做到极致
发布网友
发布时间：2022-04-23 08:45
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热心网友
时间：2022-06-18 13:13
俗话说的好啊，没有最好只有更好，这个也适用于工作吧。
不管做什么样的岗位，从事什么样的工作，下面的几个方面是一定都要注意的：
1、自己的专才：这是工作开展的基础，一定要在自己的专业上有一定的发言权，在公司没有发言权的话也一定要有自己的见解与看法；
2、心态：俗话说，不能给个好的结果，总要给个好的态度吧，可见态度、心态的重要性。可以弥补自己专业的不足；
3、积极：工作的积极性是多么的重要就不说了，哪怕你是老油子了，也需要拿出一点面子活吧；
4、勤汇报多请示：这个总是没有坏处的，一定要注意，对自己老板的尊重会给带来你想不到的效果；
5、其他的就靠自己琢磨吧，好多东西只可意会啊。
反思主要从两个剖面来做，第一就是工作效率，看看你每天的代码提交量和周围的同事相差多少（这里别跟我提什么不同功能差异很大），如果三个月或者半年下来跟别人差非常多，那就要思考是不是每天工作不够专注，总是被别人打断？为什么总被别人打断，非重要的问题让别人发邮件，聊天工具信息2小时看一下绝对没问题，毕竟你老大有紧急事情会打你电话。能不去开的会议尽量不去开（尤其是大公司会议特别多）。第二个需要反思的是是否抓住项目重点，记得在华为时老大分给我一个研究加密算法漏洞的任务，当时是比较傻的，根本没有去思考这个任务跟大项目有没有关系，可能兵力充足，老大随意安排我的一项工作，结果是加密算法很成熟，根本没有发现什么漏洞，虽然我学习了加密算法，但是对于整个项目的贡献度很低，评绩效时老大还跟我说我研究加密算法这项工作没有产出，当时想想真是傻，就不应该接受这项任务。每个月，每一个季度都要思考自己对项目的贡献度，挑选工作时，如果能够抓住核心模块，同时也能够提升自己的编程技能，那是最好不过了。在被分到无价值打杂任务时，也要据理力争，至少争取到下次被分的是有价值的任务！即要学会争取，又不破坏和周围同事的关系，是需要一定的情商的檐下，不得不低头啊。
反思主要从两个剖面来做，
第一就是工作效率，看看你每天的代码提交量和周围的同事相差多少（这里别跟我提什么不同功能差异很大），如果三个月或者半年下来跟别人差非常多，那就要思考是不是每天工作不够专注，总是被别人打断？为什么总被别人打断，非重要的问题让别人发邮件，聊天工具信息2小时看一下绝对没问题，毕竟你老大有紧急事情会打你电话。能不去开的会议尽量不去开（尤其是大公司会议特别多）。
第二个需要反思的是是否抓住项目重点，记得在华为时老大分给我一个研究加密算法漏洞的任务，当时是比较傻的，根本没有去思考这个任务跟大项目有没有关系，可能兵力充足，老大随意安排我的一项工作，结果是加密算法很成熟，根本没有发现什么漏洞，虽然我学习了加密算法，但是对于整个项目的贡献度很低，评绩效时老大还跟我说我研究加密算法这项工作没有产出，当时想想真是傻，就不应该接受这项任务。每个月，每一个季度都要思考自己对项目的贡献度，挑选工作时，如果能够抓住核心模块，同时也能够提升自己的编程技能，那是最好不过了。在被分到无价值打杂任务时，也要据理力争，至少争取到下次被分的是有价值的任务！即要学会争取，又不破坏和周围同事的关系，是需要一定的情商的
以上回答希望对您有所帮助！谢谢！
