马上要过年了,今年的员工福利应该怎么发
发布网友
共2个回答
热心网友
不同于其他节日性的福利发放，年终福利对企业来说具有更为深刻的意义。一方面，年终福利不仅是对员工当年劳动成果的回报、一份额外的物质激励。从员工关系维护的意义上来说，年终福利更肩负着维系员工对企业忠诚度的重要作用。加上现在手机微信、网络微博等社交媒体的流行，“晒年终福利”成为了人们年终热衷的活动。同样，年终福利也可以成为了企业对外宣传的载体。
年终福利如果直接发钱，那么每年一次的年终福利势必会落入一年必须更比一年好的循环中。众所周知，企业的经营状况是会有所浮动的。一旦HR某年的年终福利预算下滑，员工一比对，发现今年的年终福利比去年还少时，且不说员工有抱怨，因为年终福利而导致的离职率也可能会大幅上升，这是HR和企业老板都不愿意看到的事。根据网上一份调查数据显示，在所调查的职场人中，认为年终福利对跳槽影响大的占53%，认为没有影响的仅占14%。
既然年终福利如此重要，那么年终福利究竟应该怎么选择？答案其实很简单，让员工自己选择！
举个案例来说，作为某家上市企业的员工，陈女士发现，今年的年终福利较往年有很大的不同。没有千篇一律的年货发放，只有一个简单的平台。今年陈女士所在的公司选择了外部福利供应商X公司，X公司为陈女士的公司搭建了一套类似微信商城的手机端电商平台。陈女士公司内部的员工可通过手机登录公司内部的商城。只要产品所需要的积分不超过员工个人账号上的积分，员工就可以根据自身的喜好选择年终福利产品。更让陈女士惊喜的是，这些福利产品的配送是一对一的，只需要填好个人地址，过几天，这些福利产品直接送货上门。
事实上，员工对企业每年福利产品价格的比对源于年复一年的福利重复。如果像上面案例所说，商城中的福利产品是每年变化的，员工会产生一种新奇感，年终福利的对比自然也不存在了。而且通过搭建公司内部的福利商城平台，HR不需要担心福利产品的选择和配送问题。在价值方面，企业还能获得更进一步的升值空间。对于员工来说，他可能知道某件产品在市面上的价格是多少，但是他不知道的是，因为福利外包，公司也拥有了自己的直销供应商，企业实际得到这些产品的价格会更低。
自由选择、价值提升，年终福利也可以变成一件“不吃力而讨好”、“能够满足所有人需求”的事。对于HR们来说，年终福利不应该是一场年终选择的难题，它更应该是一场辞旧迎新的狂欢。
热心网友
给员工送过年福利，可以送一些实用的，比如米面粮油，或者送一些年货大大礼包也可以。现在也有人送一些线上兑换礼品，N选1套餐，里面吃喝用都有，员工可以根据自己的选择来选。
