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热心网友
公司能调整的只有缴费基数,不能调整社保缴费比例。
例如某地社平工资5000元/年,缴费比例最低不能低于60%,最高不能高于300%,但是企业和员工各自承担的比例是不变的。
养老保险企业承担20%,个人承担8%;
医疗保险企业承担7.5%,个人承担2%;
失业保险企业承担2%,个人承担1%;
生育保险企业承担0.8%,个人不缴纳;
工伤保险企业承担1%,个人不缴纳。
拿养老保险为例,企业缴纳50000/12*60%*20%,个人缴纳50000/12*60%*8%。
其中60%可以由企业自行调整。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
热心网友
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调整社保基数调整是指调整社会保险的缴费基数,社保缴费基数是根据当地社会平均工资进行调整的。
通常社会保险的缴费基数是社会平均工资的60%~300%为缴纳基数,比如社会平均工资为2000元,那么社保缴费基数在1200元~6000元之间
因为大家每年的生活水平、工资水平等都不是一成不变的,基本上是呈现逐年上涨的趋势,因此,咱们社保缴费基数也要进行调整。
这样才能保证参保人的各项权益、待遇也跟得上社会的发展水平,最典型的,就是像退休人员的养老金、失业人员的失业金、等等,这些待遇的确定,其实也是一样的,有所调整,也是按上升的趋势调整的。因此应该说社保调基是一个科学、合理的手段。