发布网友 发布时间:2022-04-23 05:47
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热心网友 时间:2023-11-08 07:16
非常赞同你的老师的观点,选择论文题目时一定要充分考虑数据和资料的可行性,建议你考虑能从人力资源管理角度,选择能够帮助企业提升业绩或规避风险的方面选题,尽量是正向的,能看到提升效果的,企业才愿意配合和提供数据。 对于你目标的选题,根据本人的经验不太赞同,其一,二胎*普遍推广时间短、数据积累小,故而数据收集困难;其二,二胎*只涉及部分适龄员工,不具有普遍性,对企业影响有限。
从人力资源管理(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)六个大方面,本人根据经验分别分析,供你参考:
1、人力资源规划:一般企业这方面普遍做得不是很理想,数据不易收集,不建议选题;
2、招聘与配置:相对数据收集容易些,建议可从招聘方面挖掘选题;
3、培训与开发:这方面企业普遍都会开展,可能很多企业效果不明显,可涂挖掘的方面很多,可以考虑选题;
4、绩效管理:这方面一直是企业的难题,争议较多,毕业论文不建议选题;
5、薪酬福利管理:这方面是企业非常重要的人力资源管理工作,但是一般企业不愿意提供资料,数据很难收集,不建议选题;
6、劳动关系管理:这方面国家法律法规比较健全,但是很多企业存在理解和执行不到位,容易产生风险,如何规避风险对企业非常重要,可考虑深入挖掘选题。
热心网友 时间:2023-11-08 07:16
切 有几个是真正实地取材的 数据很多是编的追问那不会被查吗?