河南特岗教师考试与招教的区别这么大,你知道么

发布网友 发布时间:2022-04-23 05:08

我来回答

3个回答

热心网友 时间:2022-05-02 14:01

一、考试形式不同

招教考试以县或地级市、区进行,而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关*进行。

1.招教考试各地时间不太固定,河南省内基本每个月都会有招教考试,每年5月-10月期间招教考试尤为集中,而特岗以省为单位统一进行,每年只有一次。

2.河南省特岗教师招聘考试是网上报名,而招教考试的报名形式不统一,有的是网上报名,也有很多是现场报名的。

二、报名与考试内容上的区别

不同招教考试报名条件不同,具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。

专业方面:一般来说,河南招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科,河南特岗教师招聘在专业方面*比招教较少。

学历方面:河南招教考试对学历要求因考试而异,具体需要根据招教的公告来确定。河南特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。

招聘岗位学段的区别:教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师,普岗教师不限于农村义务教育阶段学校,幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

考试内容:招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定,不同地区招教考试内容不同,具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。

河南教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等,具体情况各地不同。根据义务教育管理*,各县区教师招聘考试由本县区负责,市直学校教师招聘考试由市教育局负责,各地考试时间没有统一规定,由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定,考试时间也由当地自行确定。备考可以参考当地历年考试情况,如新乡市直招教笔试科目常为《教育理论基础》和《行政能力测试》,郑州某区招教笔试科目为《教育理论基础》和《公共基础知识》,还有地市招教笔试科目为《教育理论基础》和《学科专业知识》等。

河南特岗教师笔试全省统一,以闭卷方式进行,主要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试,满分为150分。无论报考哪个学科,笔试内容都是一样的。

考试题型:河南招教考试题型不固定,常见涉及题型有:单选,多选,不定项,判断,名词解释,案例分析,简答,论述,写作等。河南特岗教师招聘考试2013年、2014年、2015年和2016年的题型均为:选择题,判断,资料分析,教案设计,论述,作文。如备考2017年河南特岗教师考试,建议根据这几类题型做好备考准备。

三、编制待遇

河南招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述,比如聘用制合同制等,对试用期有明确的时间规定。

特岗教师三年服务期内没有编制,工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分,保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期算教龄和评职称的凭证。

特岗教师的选择明显要多于招教教师,服务期满国家教育部发“特岗服务证书”,特岗教师被列为“四项人员”,档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。

但是需要注意的一点是,部分河南招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”,也就是如果考上河南特岗教师以后,有此规定的招教考试就不能再报名了。

热心网友 时间:2022-05-02 15:19

一报名条件
河南特岗:应往届师范专科生,应届师范和非师范本科生,往届具有教师资格证。(全省统一招聘)
河南招教:专科学历以上,具有教师资格证,要求专业对口,报考学科要与教师资格证学科一致。(县区单独招聘,各地报考条件略有不同)

二笔试科目

河南特岗:全省一张试卷,河南各地市同一天同一时间考试。
笔试考试内容笔试以闭卷方式进行,主要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试,满分为150分。
面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等,满分为100分。面试工作由各设岗县组织实施。
河南招教:河南各县区单独组织笔试,考试内容各有不同,南阳和郑州考教育理论基础一科,新乡考教育理论基础和行政能力测试两科,开封考教育理论基础和公共基础知识两科,等等。(县区单独组织,各地考试科目不同)
三竞争比例

河南特岗:从近来年情况来看,河南特岗考试的竞争比例在1:5左右。洛阳,鹤壁,安阳部分热门县竞争比例超过1:10,驻马店,南阳,周口部分冷门县竞争比例不足1:2。
河南招教:相比河南特岗考试,河南招教考试的竞争比例较大。市直属中小学教师招聘的竞争比例均超过1:30,热门县和区属中小学教师竞争比例也在1:20左右。

四待遇情况
河南特岗:执行国家拨款为主,差额部分由县财政补足,和在编教师享受同样的社会保障制度。以济源为例,特岗教师月工资为:国家拨款2333元+县财政补助800元-扣除三险一金部分≈3000元。三年内无编制,三年后入编后享受在编教师待遇,国家支持免试读河师大在职硕士学位,同时有考取市区事业单位的加分*。
河南招教:考上即可入编,编制内工资实行:基本工资+绩效工资+职称工资+各项补助津贴。第一年工资市区在1700左右每月,县城在1600左右每月,有保险和公积金。

热心网友 时间:2022-05-02 16:53

从学历上来看,特岗教师的学历明显要高于招教教师,特岗教师中大部分是本科生,甚至有研究生。高学历的特岗教师到农村为教育事业增加新血液,有助于加快新课改的要求。

从性别上来看,招教教师的男教师比例占8%,而特岗教师的男教师比例占23%,男教师所占比例有了很大的提高。有些特岗教师大学专业是土木工程,甚至是机械设计,工科类毕业生的毕业生从事教育行业。这有助于教师队伍,男女比例的协调。

从编制上来看,特岗教师三年服务期内没有编制,工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分,保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满,特岗教师转为正式教师,,三年服务期算教龄和评职称的凭证。其实特岗教师的工资是高于招教教师的。

从选择上来看,特岗教师的选择明显要多于招教教师,服务期满国家教育部发“特岗服务证书”,特岗教师被列为“四项人员”,档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。

声明声明:本网页内容为用户发布,旨在传播知识,不代表本网认同其观点,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com