税前和税后工资差别
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热心网友
薪水中的税前是指没有扣税的薪水额，而税后，是指扣除了个人所得税之后的薪水额。
一般，税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。
有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。
薪水和价格不是一个概念，而且两种税也不是一样的，一个是个人所得税，一个是销售时的*！而个人所得税是含在薪水里面的，所以，对于薪水而言它在税前是含税的；而*是价外税，它是不应该含在价格中的，所以对于价格而言它在税前是不含税的。
两个不同的税种，如果你把它理解成都是税，那么当然会出现你所说的矛盾。
扩展资料：
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税，>5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
个人所得税=∑（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率
税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。
考虑个税计算（以i=5000为个税起点），更进一步地，税前工资Q与到手工资D关系：
Q=[(W+G)*(1-R)+D-N-i*R]/(1-R)
或者：
D=N+i*R+(Q-W-G)*(1-R)
其中，税率为R，该税率对应的速算数为N，并且R的计算需要参考（未扣税）应纳税所得额（=Q-W-G-i）所落入的税率区间，具体参可考一些个税计算网站，同时注意"各项社会保险费"还包括了公积金个人缴纳部分。
社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即便单位缴纳，一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
适用税率：
1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；
2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%
3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；
4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%） ；
5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。
参考资料：百度百科-税后工资 百度百科-税前工资
热心网友
付费内容限时免费查看回答你好，税前优惠和税后优惠区别：
1、产生不同的影响：在经济活动中来说，税后的工资是直接影响市场内容量的重要因素，而税前工资受到了宏观经济以及国民收入分配*的影响；
2、覆盖范围不同：一般来说，税前工资是按工作时间支付的薪资。而税后工资是根据相关规定扣除免税项目以及需要缴纳的税收之后所剩余的工资；
3、计算方式不同：税后工资的计算公式＝营业收入－营业费用－生产性固定资产折旧－生产税＋出租房屋净收入、其他资产出租净收入、自有房屋转租净租金等。税前工资计算公式=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。；
4、功能不同：税后工资反映了一个地区的人均的消费水平，税前工资反映了人均的生活质量。
热心网友
税前16万如果是指年薪的话，且什么都不扣的话，合成税后是142560
也就是如果你不考虑交税的问题的话，一个是每年到手142560元，一个是到手150000呗
差7440
热心网友
相差:((160000/12-3500)*25%-1005)*12=17440元追问没明白的？保险这些都没扣除？？
应该没有差别那么多。
追答您是讲税前后的差别!没讲保险怎么算
