税前工资和税后工资的区别?

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一、性质不同：

1、税前工资：

交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。

2、税后工资：

税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

二、关系不同：

1、税前工资：

税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。

2、税后工资：

税后工资小于税前工资。税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。

扩展资料

社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用。

参考资料来源：百度百科-税前工资

参考资料来源：百度百科-税后工资

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税后工资与税前工资的区别如下：

1、不同的影响因素

税后工资是直接影响市场容量的重要因素。税前工资一方面受宏观经济条件的影响，另一方面受国民收入分配*和消费*的影响。税前工资直接决定着消费者购买力的高低。

2、覆盖范围不同

税后工资根据税法规定，劳动报酬中扣除免税项目后，应当按照国家规定缴纳所得税的部分。税前工资是指按照工作时间工资标准支付的工资，包括实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位工资。

3、不同的计算方法

税后工资的计算公式为：营业净收入＝营业收入－营业费用－生产性固定资产折旧－生产税＋出租房屋净收入、其他资产出租净收入、自有房屋转租净租金等。财产净收入不含转让资产的所有权。

税前工资计算公式为：人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

4、不同的功能

税后工资反映一个地区居民收入的平均水平，而税前工资则反映人民生活水平。

扩展资料：

每家公司的工资形式都不一样。有些公司只有“工资”，没有任何其他补贴。有的公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。

无*司以何种名义支付这些资金，只要是“工资性质的补贴和津贴”，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人自己的工资收入项目的收入”，它们应该作为一个整体来看待。这些资金的总和通常被称为“税前工资”。

参考资料来源：

百度百科-应税工资

百度百科-税前工资

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（1）内容不同

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

（2）计算方法不同

税前工资，又叫应发工资，就是当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

税后工资=税前工资-五险一金中的个人交纳部分-个人所得税。

（3）金额不同

用人单位在发工资的时候需要代扣社会保险、公积金、代缴个人所得税。每月收到的实际工资是扣缴了这些费税之后的金额，因此，一般情况下税前工资金额是大于税后工资的。

扩展资料

社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

不列入税前工资的收入包括有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、劳动保护的各项支出，稿费、讲课费及其他专门工作报酬、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入、计划生育独生子女补贴。

参考资料来源：

百度百科-税前工资

百度百科-税后工资

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税前工资和税后工资的区别：
注意：很多人找工作时就要注意税前工资和税后工资，其实差别很大。
举例说明：税前工资年薪12万=税后到手工资年薪10万（工资金额指数越大，税前税后差别就越大）
工资收入金额：10000元
暂定个人公积金约缴纳：1200元（以实际金额为准）
应纳税所得额：5300元=10000-1200-3500（参照级数3）
应缴纳额505元=5300*20%-555
实际到手工资：8295元=10000-1200-505
汇总：个人所得税计算公式（目前*）
应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点（3500）
应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数
结论：实际到手工资=工资收入金额-应纳税金-五险一金。