雇佣和雇用有啥区别？
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雇用与雇佣是有区别的。
时间长短不同：雇用工作时间较短，雇佣工作时间较长。支付报酬的时间不同：雇用支付报酬的时间一般在服务结束后一次性结清，雇佣支付报酬的时间一般在服务未结束还在继续时，劳动报酬不是一次性付清。
雇用中用人单位与劳动者的劳动关系是自用工之日起建立，雇佣则是在工作一段时间后建立。雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。雇用劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
雇佣关系和劳动关系的区别
1、主体范围不同：凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。
2、紧密程度不同：劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束，不具备隶属性。
3、法律适用不同：因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《民法典》以及《最高人民*人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。
以上内容参考百度百科-雇佣关系
