有关于新员工的疑问
发布网友
发布时间：2022-04-22 08:20
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-18 12:08
1、作为hr他确实应该明确告诉你试用期的工资和转正后可能的工资。
2、既然他说让你放心，那应该你的要求还是可以满足的，至于办手续时候没有明确跟你说，也可能是他忘了，可以在一些聊天工具上问问，没什么大不了的，你问是你的权利，他回答是她的工作，不会有任何对你不好的地方。
3、你想知道具体的原因想法没有问题，但是在进一步说。知道了有什么意义，如果是真忘了你在这吓猜不是多此一举吗。或者真的他们就是这种方式，到月底发工资时候才根据你这个月工作情况定你试用期的工资，你也不能改变什么。所以该想的想，该问的问。不该想的，就不要浪费时间和脑力，早点去问就好了。
4、各个公司不一样，有的是在转正时候才签合同。有的入职就签而且和试用合同签一起。问的时候一起问问就好了。
5、公司能招人说明缺人，因为招聘也要成本，没事他不会招人的，各个公司有自己的人才储备，本身也是一种长远的规划。不要想太多了，努力做好自己的事情，如果你出色即使他招你只是想试用，最后也会由于你的出色而留下你。
6、最后给你提一个建议，从你的2个问题可以看出你是以一个喜欢胡思乱想的人，也可以说杞人忧天，有危机感是好事情，但是如果过于压抑自己，反而不好。分析到坏的一面后朝好的一面努力就好了。如果过于执著不好一面会很累，而且不利于自己的发展。
最后祝你好运。
热心网友
时间：2022-06-18 12:08
合法的劳动合同是进厂一个月之内签合同，合同里面写清楚工资之类的相关事件，如一年内不签说明默认无固定期限了，至于你所要求的工资我认为光听人事小姐说的没有用的，除非白底黑字，人事只管招聘，薪水方面除了普通员工他知道外可以谈外，一般的厂拿月薪的都是面议的和自己的上司谈的，并写入合同的。你最好去问一下那人事小姐，我是做人事几年了，但从来没有这样托员工过，什么事情都当场回复的，她要面对全厂的员工，不光你一人，有时会忘记的，问一下她为好。
热心网友
时间：2022-06-18 12:09
问题1出现的情况，说明这个公司即使不是骗子公司，也不是非常正规、管理严谨的企业。你遇到的情况，在一般中小型公司会经常发生，不稀奇。发生这个事情的原因，是公司招聘流程中，没有设计好向新员工告知薪酬的环节。面试小姐告诉你“肯定可以满足”，是她根据自己对公司薪酬状况的了解，自己“估计”没有问题，所以当时这样回答你。然后她请示上级未能得到确定或明确回复，所以不好再给你确认，或者她干脆就忘记了。因为公司招聘流程缺了这个环节，甚至公司根本就没有一个成文的正规招聘流程。
问题2是你多虑了。如果仅仅是一个星期很忙，需要临时加人手，不至于兴师动众招聘，有很多临时借人的简单办法。既然现在你已经办了入职手续，就安心好好干。闲的时候可能比忙的时候更考验人，看你怎么表现。
