如何回答“宝洁八大问”?

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1、回答要契合公司对能力的要求和相关描述，准备故事和讲述故事的时候要注意“行动”导向，故事的重心是“我”而不是“我们”，说故事不在于“高大上”而在于你如何对人产生影响。

2、为什么宝洁八大问的问题大家都知道 (或至少每年变动不大)，为什么绝大部分人还是答不好，挂在这上面。

3、宝洁八大问、麦肯锡 PEI 实际都是“目标-行为事件访谈法” (Targeted Behavioral Event Interview, TBEI)，我曾经任职于全球四大人力资源管理咨询公司之一的 Hay Group。Hay Group 是 TBEI 以及能力模型 IP 的拥有者。

4、我在公司也接受了相关训练，包括怎么做 TBEI，拿到 TBEI 结果后怎么解读和评价等等，并在很多咨询项目中有所实践应用，我会试着向大家分享，怎么答好包括宝洁八大问，麦肯锡 PEI 在内的 TBEI 类型面试问题，获得雇主青睐。

宝洁八大问都在问什么？

宝洁八大问的问题无一不是在询问候选人在过去发生过的真实经历，要求候选人讲述符合题目要求个人经历，这其实就是典型的 TBEI。