二胎宝妈“到点就走人”，公司同事集体不满，希望她早日被开除

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之所以这么说，是因为女性生了二胎之后，再次回到职场求职的时候，可能会受到一些企业的偏见。

一些企业不愿意招收一下二胎宝妈，此外，一些职场人士也不看好二胎宝妈。

现在的社会竞争本就激烈，二胎宝妈虽然之前有工作经验，但是二胎宝妈已经阔别职场多年，业务能力有所下降，所以二胎再次回到职场的时候，自然会受到一些歧视。

再优秀的宝妈生二胎之后，回到职场也会遇到一些困扰。因为即使女性再优秀也会被一些人要求兼顾家庭。

而大多数女性都无法完美地兼顾自己的事业和家庭。

一位二胎宝妈回到职场的时候就受到了一些歧视，这位宝妈刚生完二胎没多久。因为丈夫公司裁员，所以宝妈不得不出来找工作。

宝妈找工作本意是为了补贴家用，但是没想到宝妈才上班没几天就受到到了同事的针对。

不为别的，就是因为宝妈每天正常上下班，到点就走人。偏偏宝妈所在的公司又经常加班，所以有同事就认为宝妈是在搞特权。

虽然这位宝妈当众解释自己不加班是因为自己要去接孩子，但是一些同事却仍然不满，因为公司的工作量比较多，少一个人就相当于别人的工作量就增加了。

甚至有不少人指桑骂槐地吐槽宝妈应该早点走人，还有人内心希望宝妈能够早点被开除，别再拖大家的后腿，这让宝妈也很是委屈。

一些企业害怕宝妈总请假

企业毕竟是以盈利为目的的，有很多企业都不愿意招收一些已婚已育的宝妈，因为已婚已育的宝妈大多都要兼顾家庭。

一旦孩子有个小病小痛，大多数时候都是宝妈请假回去照看孩子。宝妈请假多了，自然也会耽误到工作进度，所以一些企业为了避免这种现象，干脆就不招收二胎宝妈。

这也是女性的一种心酸，女性无论身份地位有多高，都被他人要求为家庭做牺牲，这是社会环境所导致的，想要改变这种情况还是要改变大环境。

二胎宝妈对薪资的要求相对较高一些

二胎宝妈回归职场的时候，对薪资会有一些要求。很多宝妈都认为自己曾经有经验，也做出过不少成就，所以至少要比应届本科生要值钱一些。

所以一些宝妈提出的薪资要求相对本科生来说会稍微高一些，但是在一些企业眼中，阔别职场多年的宝妈工作能力和应届生其实已经相差无几。

而且应届生比较单纯，对薪资要求也比较低，最重要的是应届生比较能吃苦。所以一些企业宁愿招应届生都不愿意招一些二胎宝妈。

是否有人帮带娃？

宝妈如果一直在纠结做全职妈妈还是做职场妈妈的话。一定要考虑清楚这三件事，第一件事就是是否有老人愿意帮带娃？

如果家中没有人带娃的话，宝妈回归职场的路基本上就是被堵死了。

如果家中不支持宝妈做职场妈妈的话，宝妈复出之路将会变得更加艰辛。

想要做职场妈妈，最好要和家人商量一下。最好要得到家人的支持，这样才能没有任何的后顾之忧。

是否有出去工作的价值？

做职场妈妈值不值得，主要是看宝妈的个人条件，如果宝妈的赚钱能力比丈夫更优秀的话，宝妈可以尝试着去回到职场，但是如果宝妈赚钱能力非常一般。

宝妈不如做全职妈妈，尽力去辅佐自己的丈夫，等到孩子稍微大一些之后再考虑出去工作。

毕竟孩子也需要父母的陪伴，如果父母都不能陪伴孩子的话，孩子的成长也容易出现一些不可挽回的问题。

做职场妈妈是否是自己的意愿？

做职场妈妈比做全职妈妈更辛苦，因为职场妈妈也要兼顾到自己的家庭。如果宝妈是事业心比较重，非常热爱自己的事业的话，可以考虑做职场妈妈。

但是如果宝妈只是为了补贴家用，只是为了想实现自己的人生价值。那么是否做职场妈妈就要看自己的条件是不是符合做职场妈妈的标准。

只有宝妈心甘情愿做职场妈妈，将回归职场当成是对自己的一个奖励，未来之路才能更顺畅。

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