扣押工资劳动法
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共4个回答
热心网友
1，不合法
2，先跟资方明确说明他的这种行为不合法的，应该足额支付你的工资
3，如果拖欠不支付，你可以直接到劳动部门申诉
4，如果资方以保证金培训费为由拒发工资你大可不理睬，劳动法是不支持这些的
5，如果没有跟你签定劳动合同，那公司就得支付你双倍的工资，签不签劳动合同是厂方的事情，他们跟你签劳动合同而你不签他们有权拒用你，但他们用了你而不跟你签合同就是他们的事情，你不用怕！
6。如果你是童工，他们问题更麻烦，首先劳动部门罚款2万。该怎么给你的就得给你的
热心网友
不开除服务员那是人性化管理,而不发四十天工资就是严重违反劳动法,可以到当地劳动局去投诉，由劳动局出面去解决问题。谢谢采纳!!
热心网友
当然不合法咯~~~
去劳动局要求仲裁啊！
没签合同的话更好了，从上班之日起双倍工资赔偿
热心网友
用人单位是不能克扣劳动者工资的
如协商不成，建议申请劳动仲裁
