公司给员工购买社保一般是以什么标准购买
发布网友
发布时间：2022-04-23 14:42
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-19 02:58
一、按国家规定，员工购买社保的标准由上一年度你的平均工资决定。
二、以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。具体社保缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
以月工资2000元为例子，计算方法如下:
1、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160。
2、失业保险：公司2000*2%=40， 个人2000*1%=20。
3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人=0。
4、生育保险：公司2000*0.6%=12， 个人=0。
5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40。
6、综上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732。
社保个人交多少= 160+20+40=220。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。
因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。因为各地平均人均收入不同，各省市地区公司承担的比例有所不同。
扩展资料：
社保缴纳基数计算方法：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职工年平均工资的通知》精神，2013年浙江省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为44513元。
按照《浙江省职工基本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》的规定，职工基本养老保险个人月缴费基数，低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的按照60%确定，即2225元，高于300%的按照300%确定，即11130元。
调整后的月缴费基数除缴费基数下限（2225元）外，其余全部采用四舍五入的方法，个位数为零（如月平均工资为3001元，启用为3000元；月平均工资为4006元，启用为4010元）。从2014年6月起启用。
新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2013年的比例为22%，月补缴金额为816元；补缴2009年的比例为23%，月补缴金额为853元；补缴2008年及以前年度的比例为28%，月补缴金额为1039元。
参考资料来源：百度百科_社保缴费
热心网友
时间：2023-10-19 02:58
不知道你说的标准是指社保的内容还是缴款的比例，所以都说了下。
社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
但由于单位所在地不同和单位福利差异，不同的单位参加的社保种类也不同，例如上海市的社保就分为城镇社保、小城镇社保和农保，此外当地的*因素也影响着单位缴纳社保的种类，像召用征地工的单位可以只为员工交失业、工伤、生育保险等等。
所以要回答你的问题有一些困难。按照最常见的情形，单位帮员工是参加城镇保险的，即需要缴纳“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。此外如果单位福利还可以的话都会再参加公积金的。这些就是最常说的“五险一金”。
缴款比例：
公司给员工购买社保，不是分摊的，而是国家有规定的承担比例的。
各种都是不一样的。
假如员工的工资是2000元/月
那么该员工该交纳的社保：
养老保险，个人交纳：2000*0.08=160元；单位交纳：2000*11=220元
其他保险国家也有相关的规定的，你去查阅一下就知道了。
热心网友
时间：2023-10-19 02:58
一、按国家规定，员工购买社保的标准由上一年度你的平均工资决定。
二、以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。具体社保缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
以月工资2000元为例子，计算方法如下:
1、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160。
2、失业保险：公司2000*2%=40， 个人2000*1%=20。
3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人=0。
4、生育保险：公司2000*0.6%=12， 个人=0。
5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40。
6、综上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732。
社保个人交多少= 160+20+40=220。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。
因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。因为各地平均人均收入不同，各省市地区公司承担的比例有所不同。
扩展资料：
社保缴纳基数计算方法：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职工年平均工资的通知》精神，2013年浙江省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为44513元。
按照《浙江省职工基本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》的规定，职工基本养老保险个人月缴费基数，低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的按照60%确定，即2225元，高于300%的按照300%确定，即11130元。
调整后的月缴费基数除缴费基数下限（2225元）外，其余全部采用四舍五入的方法，个位数为零（如月平均工资为3001元，启用为3000元；月平均工资为4006元，启用为4010元）。从2014年6月起启用。
新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2013年的比例为22%，月补缴金额为816元；补缴2009年的比例为23%，月补缴金额为853元；补缴2008年及以前年度的比例为28%，月补缴金额为1039元。
参考资料来源：百度百科_社保缴费
热心网友
时间：2023-10-19 02:58
不知道你说的标准是指社保的内容还是缴款的比例，所以都说了下。
社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
但由于单位所在地不同和单位福利差异，不同的单位参加的社保种类也不同，例如上海市的社保就分为城镇社保、小城镇社保和农保，此外当地的*因素也影响着单位缴纳社保的种类，像召用征地工的单位可以只为员工交失业、工伤、生育保险等等。
所以要回答你的问题有一些困难。按照最常见的情形，单位帮员工是参加城镇保险的，即需要缴纳“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。此外如果单位福利还可以的话都会再参加公积金的。这些就是最常说的“五险一金”。
缴款比例：
公司给员工购买社保，不是分摊的，而是国家有规定的承担比例的。
各种都是不一样的。
假如员工的工资是2000元/月
那么该员工该交纳的社保：
养老保险，个人交纳：2000*0.08=160元；单位交纳：2000*11=220元
其他保险国家也有相关的规定的，你去查阅一下就知道了。
热心网友
时间：2023-10-19 02:59
按照国家的规定，应该以第一个整月工资购买，或依据签订的《劳动合同》中所注明的工资购买。
热心网友
时间：2023-10-19 02:59
按照国家的规定，应该以第一个整月工资购买，或依据签订的《劳动合同》中所注明的工资购买。
热心网友
时间：2023-10-19 02:58
一、按国家规定，员工购买社保的标准由上一年度你的平均工资决定。
二、以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。具体社保缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
以月工资2000元为例子，计算方法如下:
1、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160。
2、失业保险：公司2000*2%=40， 个人2000*1%=20。
3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人=0。
4、生育保险：公司2000*0.6%=12， 个人=0。
5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40。
6、综上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732。
社保个人交多少= 160+20+40=220。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。
因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。因为各地平均人均收入不同，各省市地区公司承担的比例有所不同。
扩展资料：
社保缴纳基数计算方法：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职工年平均工资的通知》精神，2013年浙江省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为44513元。
按照《浙江省职工基本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》的规定，职工基本养老保险个人月缴费基数，低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的按照60%确定，即2225元，高于300%的按照300%确定，即11130元。
调整后的月缴费基数除缴费基数下限（2225元）外，其余全部采用四舍五入的方法，个位数为零（如月平均工资为3001元，启用为3000元；月平均工资为4006元，启用为4010元）。从2014年6月起启用。
新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2013年的比例为22%，月补缴金额为816元；补缴2009年的比例为23%，月补缴金额为853元；补缴2008年及以前年度的比例为28%，月补缴金额为1039元。
参考资料来源：百度百科_社保缴费
热心网友
时间：2023-10-19 02:58
不知道你说的标准是指社保的内容还是缴款的比例，所以都说了下。
社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
但由于单位所在地不同和单位福利差异，不同的单位参加的社保种类也不同，例如上海市的社保就分为城镇社保、小城镇社保和农保，此外当地的*因素也影响着单位缴纳社保的种类，像召用征地工的单位可以只为员工交失业、工伤、生育保险等等。
所以要回答你的问题有一些困难。按照最常见的情形，单位帮员工是参加城镇保险的，即需要缴纳“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。此外如果单位福利还可以的话都会再参加公积金的。这些就是最常说的“五险一金”。
缴款比例：
公司给员工购买社保，不是分摊的，而是国家有规定的承担比例的。
各种都是不一样的。
假如员工的工资是2000元/月
那么该员工该交纳的社保：
养老保险，个人交纳：2000*0.08=160元；单位交纳：2000*11=220元
其他保险国家也有相关的规定的，你去查阅一下就知道了。
热心网友
时间：2023-10-19 02:59
按照国家的规定，应该以第一个整月工资购买，或依据签订的《劳动合同》中所注明的工资购买。
