公司没有帮员工买社保员工发生意外疾病公司是否有责任
发布网友
发布时间：2022-04-23 14:46
共5个回答
热心网友
时间：2023-05-17 07:49
公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。员工发生意外公司有赔偿责任。如果用人单位没有按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，是应当要承担员工因此而发生的医疗费用的。我国法律对社保有强制性规定，用人单位必须按时给员工缴纳社保。
法律分析
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费，缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。由劳动保障行政部门或者税务机关依照相关规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。从上述的有关法律规定，可以很清楚看到：为劳动者购买社会保险是用人单位法定的、强制性的义务。
法律依据
《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
热心网友
时间：2023-05-17 07:49
没有规定单位承担，既然没有规定单位就可不担。单位不买社保属非法用工，可以依法追诉社保，两件事一码归一码。
热心网友
时间：2023-05-17 07:49
付费内容限时免费查看回答有责任，已经违法劳动法，如果没有工伤险，基本要公司自己承担
提问你好律师，公司买保险采取自愿，自己又没有买，突然在自己的出租房得重大疾病可不可以找公司的，盼回答！
回答这不是自愿
是法律必须
提问谢谢您的解答，
回答不客气
提问是直接和公司交涉，还是通过法律程序去解决。
肯请解答
回答先交涉，然后去劳动局举报
提问在次谢谢你！
回答不客气，有问题随时联系
工作不容易，照顾好自己
提问是的
回答加油
热心网友
时间：2023-05-17 07:50
单位是有责任的，单位没有为员工缴纳社保，无论是否是员工要求的，都是属于违法行为。如果以此导致员工无法享受社保待遇，那么员工可以起诉单位，要求单位承担部分责任的。
热心网友
时间：2023-05-17 07:51
看员工是否达到法定退休年龄，如果没有超过法定退休年龄，属于劳动争议。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者参加社会保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。应当参加医保而没有参加，发生的医疗费用应当凭医疗票据由用人单位在医疗保险范围内报销。如果超过法定退休年龄则不属于劳动关系，属于人参损害范围。
