补充协议和劳动合同，具有相同的法律效益吗？

发布网友 发布时间：2022-04-21 07:07

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热心网友 时间：2022-06-18 15:04

为了更好地补充说明劳动合同上的内容，许多用人公司在与员工签合同后，会附加多张补充协议。因此，很多人郁闷了。那样的补充协议能签吗？协议书中包括哪些内容？签了后是不是和劳动合同具备同样法律效力？带上这好多个个难题我将为我们详细说明劳动合同补充协议的那些事儿。

严苛来讲，合同书补充协议是对原合同书解释权，或是履行合同全过程新产生的状况而此外开展的承诺。与合同书的变更协议不一样，但实际中签订的以“补充协议”之名的协议书，其本质内容却常是合同书的填补并有变动。因而，在签署时要注意下列三个难题：1、补充协议的被告方理应与原合同书被告方严苛一致；2、补充协议的方式理应与原合同书一样完善；严苛预防与原合同书产生内容分歧。

1、工作职责及工作中地址：承诺好的主要工作内容和工作中地址，在国家法律保障区域以内。假如用人公司或者员工要想调节的话，就归属于劳动合同变动，必须彼此商议决策。

2、上班时间：彼此承诺推行计时工时制度的，如甲方依据工作中必须规定乙方加班的，甲方将分配乙方调休或按国家规定付款加班花费；乙方自主加班的，依据甲方管理方案和实际工作计划，乙方属进行一切正常工作目标，甲方不会再作加班解决。

3、培训教育：甲方有所为乙方给予学习培训标准的责任，承担对乙方开展职业道德规范、业务流程技术性、工作纪律和甲方管理制度的文化教育；乙方有责任参与甲方给予的各种学习培训，以提高本身素质与专业技能/乙方自行参与甲方给予的学习培训，一切正常上班时间外分配的专业培训不计入加班时间。

4、企业管理制度：企业里面的一些管理方案，还可以列入劳动合同补充条款的范围。但必须特别注意的是，这一前提条件，是规章制度务必合乎劳动合同法的要求，假如内部工作*与劳动合同法矛盾，那需要以劳动合同法为标准。

在两方自行且合乎劳动合同法规定条件下，签署的补充协议，与劳动合同具有同样法律效力。换句话说，一旦彼此签名认可，假如发生毁约状况，另一方都能够用此为根据，向工作监督机构投诉消费者维权。

热心网友 时间：2022-06-18 15:04

肯定是有法律效力的，只要补充，然后得到对方的认可或者是盖上相应的公章。那么就会有法律效应。

热心网友 时间：2022-06-18 15:05

是具有相同的法律效应的，这一辆这次签订的时候都是为了保证员工的权益，出现侵害权益的事情，这两个条款就是一个依据。

热心网友 时间：2022-06-18 15:05

如果是经过双方核实以及签字的话，可能是具有一个相同的法律效应。而且这样的话，肯定是会对对方有一个非常好的保障。

热心网友 时间：2022-06-18 15:06

的确是具有着一定的法律效应，而且是为了保护一些员工的利益不被侵犯，这样做也是有着很多的好处。