为什么这么多大公司敢肆无忌惮的实行996工作制度?

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热心网友

我不知道该怎么说。互联网企业是一个新兴的行业。它和传统的行业不一样，它是一个新兴的服务行业，至少是要求核心的部门，核心的人员能够24小时在线。就是互联网的性质决定的。因为互联网一天24小时都在开放。

而打拼出来的互联网企业，也是靠着全天候的服务获得了巨大的市场。是的这是违反劳动法的。但是如果，一个岗位再增加一个人，工资减掉一半，你觉得，在岗的人员会满足吗？

互联网行业的高薪，也是合他们全天候的付出成正比的。我觉得在他们的薪水上，很多人的工资对得住他们的付出。

你可以吐槽劳动法。但是有一点，你觉得这个公司违背了劳动法，你可以不做，但你空下的岗位马上就会有人顶替上来。

我不觉得这些公司做的是对的。但是我觉得他们有压力，来自国外同行的压力，来自国内同行的压力，来自于肯拼搏的年轻人的压力。所以我只是表示理解。

你可以吐槽这些互联网公司没有人性，违反了劳动法。那你是不是吃不到葡萄就说葡萄酸呢？

你去看一看，有多少人拼搏在社会的底层。劳动法真的是一个很高端大气的词。对于普通求生存的人。他们24小时都在为生存奋斗，他们找谁要过劳动法？

当然，我也不希望中国的互联网公司，都成了所谓的血泪公司。但事实上并非如此。你看看那些人员拿的高薪，够你奋斗几辈子了。

我没有进入这些大公司，所以我也不吐槽。

如果没有成批的过劳死，没有大面积的抑郁症。存在即合理。

热心网友

996工作制其实是违反劳动法的，都是一些民营企业在搞。现在劳动力成本越来越高，这些民营企业主就想方设法的盘剥劳动者钻法律的空子！

热心网友

为什么呢？你要在那上班，就是要按公司规矩来，你要打破这个的话，就是不想在这家公司做，你拿他的工资肯定要把你压榨到底的，创造利益。除非你自己干了，就不用被人压榨，就是你压榨别人，或者去国企上班*单位上班。

热心网友

国家层面也没出台有关规定，即使有的也管不了民营企业，公司可以各种理由变相的要求加班。社会竞争太残酷，优胜劣汰，为了生存只能拼了。

热心网友

996
到底是什么意中国是一个文盲比较多的国家哪怕你是博士学位，还是大学生，但比不代表你是文化人，因你你有可能是法律文盲，不懂劳动法或者公民法遇事不知道怎么去维权，这样那些良心坏的老板就会压榨大家，