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2份的时间交流观点。
721法则是微软根据多年的人才培养经验总结出,他们发现大量的给员工培训并没有用,如果要通过培训切实提高绩效,最好的时间配比就是721。
就是说用1份的时间学习理论,2份的时间交流观点,7份的时间动手实践。首先对于理论知识点要有所理解,其次要多与别人沟通交流,从更多角度来学习,最最重要的就是要动手实践,从实践中发现这个理论到底符不符合不符合自己,能不能解决自己的问题。