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外勤产品的定位软件系统确实受到很多人的反对和抵触,但是从企业主长远的发展来看,是对企业的成长百利而无一害。加强员工的定位管理,是为了保证企业绩效考核的公平,用软件去规范人员的工作态度,间接提高企业的管理效率,降低企业运作成本。 管理者该怎么做才能消除员工抵触心理呢?第一,将员工绩效考核公开化,让企业管理透明化,打消企业内部不公平的绩效考核;第二,提高福利待遇,比如提高底薪等等,只要能保证公司盈利古最大化,随意老板你怎么做。因为采用人员跟踪定位软件在一定程度上约束了员工的工作行为,以前能搞的外快没了,难免心里不舒服,打一巴掌再给他一块糖是个很有效的办法。