使用业务员定位,怎样消除员工的抵触心理?谁知道哦?
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外勤产品的定位软件系统确实受到很多人的反对和抵触，但是从企业主长远的发展来看，是对企业的成长百利而无一害。加强员工的定位管理，是为了保证企业绩效考核的公平，用软件去规范人员的工作态度，间接提高企业的管理效率，降低企业运作成本。 管理者该怎么做才能消除员工抵触心理呢？第一，将员工绩效考核公开化，让企业管理透明化，打消企业内部不公平的绩效考核；第二，提高福利待遇，比如提高底薪等等，只要能保证公司盈利古最大化，随意老板你怎么做。因为采用人员跟踪定位软件在一定程度上约束了员工的工作行为，以前能搞的外快没了，难免心里不舒服，打一巴掌再给他一块糖是个很有效的办法。
