简历优化师是什么?
发布网友
共1个回答
热心网友
一
马上又到了毕业季，00后的小鲜肉们即将抵达职场，当别人还在焦头烂额准备投递简历准备面试时？如何顺利的进入自己喜欢的公司？也许，简历优化师可以帮你。
简历优化师的工作就是优化简历，面试前替求职者搜集公司信息，准备相应的资料，塑造案例，最大化提升入职率。
工厂10块一件的衣服，某宝29包邮，地摊39，某东99，甚至加一个品牌吊牌，某品会199。
同样的月饼，只不过换了一个美轮美奂的包装盒，超市动辄几百。
还有机场、景区，相同的东西，能比平时贵10倍。
包装的重要性，不言而喻。
当然，我所指的是包装，不是造假，就连方便面上都印有，请以实物为准。
二
抛去一些技能型很强的岗位，例如程序员，设计师这些，一般的行业，两年内的新人并没有那么大差距，在互联*息高速共享化时代，很多你不会的技能，百度下就可以，所以先进公司，拿到心仪的工资才是最重要的。
不要以为应届生、实习生，什么都不会，所以只能拿低工资，这个观点不对。你换个角度，有的老员工，只不过把一年的经验重复几年罢了。
我可以这么告诉你们，应届生和往届生相比，多的是*，理想，报复，美中不足的是缺少方向感，不知道从哪儿借力；缺少框架，这做一部分那做一部分，结果自己都不知道完成多少；缺少思维，只会被打的去执行而不会主动的思考；缺少职场人际关系的沟通技巧。
方向感、搭建框架、思维训练，简历优化师能在一周内帮你养成习惯。至于人际关系，有的人一辈子就改不过来。
三
关于简历优化的方向，只大概的阐述几个方向。
1，针对性强，企业对不同岗位的职业技能和素质需求不一样，因此建议在写简历时先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点以及职位，制作出针对性较强的简历，切忌一份简历“行走江湖”。
2，尽量使简历简短、有价值，不要复制粘贴。
3，数据场景化。
4，项目框架化。
5，强调成功经验。
以上仅仅是关于优化简历的一部分，剩余的事情还有，市场调查和竞品分析，品牌定位和用户画像，包括公司目前所采取的一些方式渠道，这些如果你能了解清楚并能准备的阐述出来，即便你是应届生，也能高薪录取。
