跳槽面试,谈薪要注意什么?
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发布时间：2022-04-24 10:02
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-09 17:10
面试时讨论工资是非常重要的，很多职场新人不知道怎么讨论工资。在这里，我们总结了一些薪资讨论中的注意事项，基本工资：与HR讨论工资时，要明确基本工资是一个范围而不是一个数字，要根据公司的工作强度和工作岗位进行变动；五险一金：需要和HR明确基本工资是税前还是税后，五险一金的缴费基数和缴费比例是多少；其他福利：与HR一起明确公司福利，从而增减基本工资。
注意基本工资。在很多面试中，HR都会直接问你期望的薪资是多少。一个看似简单却难以回答的问题。举个简单的例子，员工A的期望工资是5000。目前他在B公司每天需要工作8个小时，但是面试C公司的时候他每天需要工作10个小时，如果员工A去面试C公司，他还需要5000元，这显然是一个不好的行为。所以这个问题的答案要根据工作强度来确定，或者的范围“我的期望工资是5000-8000元，只能根据工作职责和工作强度来确定。不知道你们公司这个岗位的工作强度怎么样？”
一个简单的迂回战术，在面试官谈完工作的职责和强度后，其实他在面试中已经对薪资有了一个大概的概念。二、五险一金注重税前和税后问题。很多HR和员工讨论税前工资，而员工认为是税后。差距还是很大的。比如员工和HR讨论工资是5000元，但员工认为是税后工资，而HR认为是税前工资，但扣除保险后，实际工资只有4000元，差距还是很大。支付基础。缴费基数有三个，一是城镇平均工资，二是城镇最低工资，三是个人实际税前工资。
你看实际工资，其实是赚来的，隐性福利还是属于你的。其他福利待遇注意，除了基本工资和社保，其他福利待遇也是工资的重要组成部分。面试官在和人力资源讨论时一定要咨询清楚，并根据这些浮动基本工资。我面试了，要求8000的工资。HR可能觉得太高了，所以我说虽然基本工资达不到这么高的水平，但是他们提供了更好的福利，比如每年两次出行机会，一次在省内一次出省，比如免费的股票配给，比如每年体检等等。在福利待遇好的情况下，基本待遇还是可以降低一点的。其他福利待遇最重要的是关注一个绩效考核问题。
热心网友
时间：2023-10-09 17:10
跳槽面试谈薪的时候应该注意不要将自己的实际情况全部都和面试官说，而且应该注意谈的薪资要比自己预期的要高一点。
热心网友
时间：2023-10-09 17:11
如果跳槽面试你要谈薪资的话，你首先要弄清楚你的工作内容工作时间，然后根据你的工作强度和工作时间来谈合理的薪资。
热心网友
时间：2023-10-09 17:11
1.以往薪资流水是否支撑你的期望薪资；
2.是否可以提供流水中无法体现的其他收入证明；
3.自己为什么值这个价。另，需了解新公司薪资构成、五险一金缴纳基数、晋升空间、交通、工作餐等其他福利。薪酬数字固然重要，隐性福利也不可小觑哦～
热心网友
时间：2023-10-09 17:12
选择跳槽的话再找工作，一定要比原来的好，工资要比原来的高，所以在谈薪资的时候，自己的底线就是高于上一个工作。
