从事人力资源需要什么证件
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发布时间：2022-04-22 02:11
共15个回答
热心网友
时间：2022-05-28 00:19
从事人力资源需要的证书：人力资源管理师（四级企业人力资源管理师、*企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师）和资源管理员。
人力资源证件凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的人力资源资格证书，并实行统一编号登记管理，可以在国家劳动部官方网站网上查询。
扩展资料：
人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
参考资料：人力资源百度百科
热心网友
时间：2022-05-28 01:37
从事人力资源需要的证件是人力资源管理师证书和资源管理员证书。
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格*）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
想要了解更多人力资源管理师的相关信息，可以去尚德机构进行了解一下。尚德机构自2003年3月成立，尚德机构的主营业务涉及三大领域——职业资格证书培训、学历培训和职业技能培训。其中职业资格证书培训设有人力、会计、注会、教师资格证等；学历培训包括自考、成考、MBA。截止2016年6月，尚德机构在北京、上海、广州、深圳、杭州、南京等大中城市成立了超过100所分校，培训的学员已超过百万人，职业教育领域16年。
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时间：2022-05-28 03:12
你可以考个人事上岗证，或者人力资源管理师*吧。这是你想从事人力资源工作的等级证书。社会上很管用，但是考试比较难考的
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时间：2022-05-28 05:03
人力资源管理师(一级)(即高级人力资源管理师)(具备以下条件之一者即可)
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
人力资源管理师(二级) (即人力资源管理师)(以下条件具备其中之一即可)
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、得本职业*企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上
3、得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
4、有大学本科学历证，取得本职业*企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年
5、得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
人力资源管理师(*)(即助理人力资管理师) (以下条件具备其中之一即可)
1、得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2、学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作 1 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
3、得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
4、专学历，连续从事本职业工作 3 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
5、中或中专学历，连续从事本职业 7 年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
人力资源管理员(国家职业资格四级)
1、有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2、有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
3、有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
4、有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
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时间：2022-05-28 07:11
不需要什么证件，完全靠企业是否给你机会从事这方面的工作。另外要想提高自己可以通过培训学校考取人力资源管理师的职业资格证。
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时间：2022-05-28 09:36
人力资源等级分为*，即企业人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师，不同的级别证书考取要求不同的学习和经验人员报考，不过对于从事人力资源工作，进入企业要不要这个证书是看企业的。
看跟人的具体情况吧，有些企业注重的人是的综合素质，有些企业就是看证。如果需要考证呢，人力资源应该考的就是人力资源管理师了。
不过你所担心的那个问题，我觉得完全没必要去想，人不要好高骛远，你觉得你自己一毕业，去一个公司，老板就让你进入管理层，去管理事务，一般是不可能的，什么事情都有个循序渐进的过程，脚踏实地的做事要好的多。
热心网友
时间：2022-05-28 12:17
人力资源资格认证! 人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家*），人力资源管理师（国家二级），另外高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。
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时间：2022-05-28 15:15
从事人力资源不一定非要有证书才行的，只要你适合喜欢做都可以去应聘，如果说你想考的话有人力资源师证书可以考一下。现在很多从事HR的都不是人力资源管理专业的。
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时间：2022-05-28 18:30
看你现在工作几年了，一般在大学的时候就会考初级，就是助理人力资源师3级，然后就是人力资源师2级了，一般这个是要两年相关工作经验才能考的，这个证的话就比较有含量一点，但是人力资源最重要的还是经验，前景方面的话在任何行业都是能者居之，人力资源也是。
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时间：2022-05-28 22:01
当然可以，HR其实没有多大门槛，初级岗位比较注重实操性质的东西。建议你多看一些HR六大模块的大学课本，或者是助理人力资源师考证的指定教材。当然，去HR大家社区里多看看帖子也能有助你更快的了解这个行业。
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时间：2022-05-29 01:49
要考个人力资源师，再把英语学好，一般证书只是个敲门砖，得看你的个人能力和经验。大公司的人力资源总监工资很高，月薪一般过万，但要求也高。
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时间：2022-05-29 05:54
同学您好：这个要根据您个人的能力来看了，肯定是越高级的越好呀，如果你是想考一个话可以先从助理人力资源管理师考，再一点点的升级。
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时间：2022-05-29 10:15
您好，有人力资源上岗证，人力资源助理培训师，等等，谢谢
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时间：2022-05-29 14:53
以前，人力资源行业从业人员基本都是来自五花八门的专业。随着教育的不断深化，高校人力资源专业人才已经颇具规模，所以最近这几年的人资行业招录了不少对口专业。
你可以从事人资行业。从事人资专业并不必须要考什么证书，但是证书却可以是你的敲门砖，补你专业的短板。行业内比较权威的证书就是企业人力资源管理师，共四个级别，你目前如果是应届生的话，可以考*人力资源管理师，一级最高。
每年考两次，5月、11月。网上有很多考试资料信息，也有很多做人力资源管理师认证的培训机构。可以自学，也可以报名培训班。
热心网友
时间：2022-05-29 19:48
付费内容限时免费查看回答*(具有以下条件之一者)
1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上
2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书
3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上
4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上
5、硕士及以上学历
6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)
7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)
二级(具有以下条件之一者)
1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上
2、*证书+从事本职业4年以上+培训结业证书
3、本科学历+从事本职业5年以上
4、本科学历+*证书+从事本职业3年以上+培训结业证书
5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上
一级(具有以下条件之一者)
1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上
2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书
3.哪些人适合报考人力资源
工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的
其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。
麻烦给个赞哦
