...饱和,就把领导安排给一个有空的同事做,还说我没空了就应该你来完成...
发布网友
发布时间：2024-10-01 12:28
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-18 05:42
如果我遇到这种情况我当然不会这样去做。第一，你和同事是平级，你没有资格给同事安排工作，这样会让你和同事间的关系很差，既然领导把工作安排给你，出了问题就是你的事。第二，你应该和领导说，你忙不过来，如果你自己做这么多工作，肯定会顾此失彼，影响工作进度，领导会考虑把你的工作分给别人一部分的。总之，安排给别人工作，要从领导嘴里说出来，而不是从你嘴里说出来。
热心网友
时间：2024-10-18 05:37
职场上要么团队合作，要么自己完成自己的。即便团队合作也是要分工的。如果是你的工作范围，应该由你自己完成，这是对工作的认真负责，且自己的工作自己清楚。如果你处于长期实在忙不过来，你可以向领导申请调整。要是只是偶尔帮不过来，是可以请同事帮忙的，但前提是同事愿意，不能说别人应该帮你，因为别人也有别人的事情。总之，请人帮忙是应该态度友好，客气的，而不是命令，否则没人愿意帮你，且还会得罪同事，影响人际关系。
热心网友
时间：2024-10-18 05:37
这得看是怎么个情况，一般情况下是不会这样做的，如果是工作上的需要，也不是不可以的，正常的情况下，一般都不会这样选择的。因为每个人都有自己的职责和权限，自己也没有权限来要求同事做事情。
热心网友
时间：2024-10-18 05:36
虽然。我的工作过度饱和，但是我也不会。把自己的工作。安排给一个有空的同事做。因为我作。我认为。领导安排我的工作，我要努力去完成，如果自己。的工作已经饱和完成不了，领导再交给的任务，所以说我就要跟领导直接说明白。建议领导把这个工作安排给别人去做，但是。一旦我自己接下来我觉得。自己就应该努力的去完成。不应该安排给有空的同事做。因为有空的同事也是她自己有工作。能够提前完成那也是领导给予安排的，所以说。我认为自己的责任感。是要有的，要有完成领导交给任务的。一种。担当和责任才对。所以我是不会把领导安排。给我的工作交给其他的有空同事做的。
热心网友
时间：2024-10-18 05:38
如果，我的工作已经过度饱和，
我就会请领导把后续多出来的工作安排给其他同事。
我不会直接把工作安排给一个有空的同事做，
不会对他说，
我没空了就应该你来完成。
热心网友
时间：2024-10-18 05:43
如果我遇到这种情况我当然不会这样去做。第一，你和同事是平级，你没有资格给同事安排工作，这样会让你和同事间的关系很差，既然领导把工作安排给你，出了问题就是你的事。第二，你应该和领导说，你忙不过来，如果你自己做这么多工作，肯定会顾此失彼，影响工作进度，领导会考虑把你的工作分给别人一部分的。总之，安排给别人工作，要从领导嘴里说出来，而不是从你嘴里说出来。
热心网友
时间：2024-10-18 05:38
这得看是怎么个情况，一般情况下是不会这样做的，如果是工作上的需要，也不是不可以的，正常的情况下，一般都不会这样选择的。因为每个人都有自己的职责和权限，自己也没有权限来要求同事做事情。
热心网友
时间：2024-10-18 05:41
如果，我的工作已经过度饱和，
我就会请领导把后续多出来的工作安排给其他同事。
我不会直接把工作安排给一个有空的同事做，
不会对他说，
我没空了就应该你来完成。
热心网友
时间：2024-10-18 05:38
虽然。我的工作过度饱和，但是我也不会。把自己的工作。安排给一个有空的同事做。因为我作。我认为。领导安排我的工作，我要努力去完成，如果自己。的工作已经饱和完成不了，领导再交给的任务，所以说我就要跟领导直接说明白。建议领导把这个工作安排给别人去做，但是。一旦我自己接下来我觉得。自己就应该努力的去完成。不应该安排给有空的同事做。因为有空的同事也是她自己有工作。能够提前完成那也是领导给予安排的，所以说。我认为自己的责任感。是要有的，要有完成领导交给任务的。一种。担当和责任才对。所以我是不会把领导安排。给我的工作交给其他的有空同事做的。
热心网友
时间：2024-10-18 05:42
职场上要么团队合作，要么自己完成自己的。即便团队合作也是要分工的。如果是你的工作范围，应该由你自己完成，这是对工作的认真负责，且自己的工作自己清楚。如果你处于长期实在忙不过来，你可以向领导申请调整。要是只是偶尔帮不过来，是可以请同事帮忙的，但前提是同事愿意，不能说别人应该帮你，因为别人也有别人的事情。总之，请人帮忙是应该态度友好，客气的，而不是命令，否则没人愿意帮你，且还会得罪同事，影响人际关系。
