管理学 超Y理论的内容及方法
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发布时间：2024-10-23 23:20
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时间：2024-10-27 21:20
超Y理论也叫权变理论，是1970年由J.J.Morse和J.W.Lorscn根据"复杂人"的假定，提出的一种新的管理理论。它主要见于1970年《哈佛商业评论》杂志上发表的《超Y理论》一文和1974年出版的《组织及其他成员：权变法》一书中。该理论认为，没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式，必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，管理方式要适合于工作性质、成员素质等。超Y理论在对X理论和Y理论进行实验分析比较后，提出一种既结合X理论和Y理论，又不同于是X理论和Y理论，是一种主张权宜应变的管理理论。实质上是要求将工作、组织、个人、环境等因素作最佳的配合。因此其主要提倡的方法就是不同的人应用不同的管理手段、因地制宜、因材施教。
