...还让上夜班。周六周日也叫加班,辞工也不批,请问这违法吗??
发布网友
发布时间：2024-10-23 21:59
共3个回答
热心网友
时间：2024-10-31 12:56
1，首先，不得招未成年人.
2.公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
3 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
热心网友
时间：2024-10-31 13:01
根据《劳动法》的规定，用人单位不得招收16周岁以下的童工，否则，你们有权向劳动部门投诉，要求对行为人进行处罚。
加班必须同劳动者协商，同意后支付百分之一百五的加班费，如果用人单位强迫，你们可以向劳动部门投诉。
周六和周日加班，你们可以要求用人单位支付百分之二百的加班费。]
如果在试用期，提前三天通知用人单位就可以辞职，如果在合同期，提前三十日通知用人单位即可，不需要用人单位批准。
以上用人单位的作法是违法的，你们可以向劳动部门投诉。
热心网友
时间：2024-10-31 12:53
找劳动监察啊
