8+X式休假9+X式休假-专家
发布网友
发布时间：2024-12-02 03:34
共1个回答
热心网友
时间：1天前
专家建议，关于"9+X"式休假的问题，其实取决于单位内部的决定。人事劳动部门的工作人员明确表示，此类休假方式并非法律强制，而是单位自行制定的规定。根据现行劳动法，国庆、中秋、婚假和年假是否可以连休，并无明确禁止。理论上，法律允许四假相连，"9+X"休假模式理论上是可行的，"职工带薪年休假条例"第5条指出，单位应根据生产工作实际和员工意愿灵活安排年假，可以集中或分段进行。
然而，在实际操作中，对于人手紧张或岗位固定的单位，安排这样的休假可能会面临困难。单位在考虑员工年假时，需要在满足工作需求和个益间寻求平衡。如果单位因工作需求无法安排员工休年假，经过员工同意，可以选择不安排，但必须支付未休年假天数的300%日工资报酬。因此，"9+X"式休假能否实现，关键在于员工与单位之间的协商，确保各方利益得到兼顾。
扩展资料
8+X式休假，即8天长假后再加休婚假和年假，使整个10月都处于休假状态，由于三假是否能同休在法律上并无明确规定，这也引发了企业与员工间的“口水仗”。一般企业如果遭遇员工“三假连休”的申请，只有通过多沟通，采用灵活方式，比如让员工将婚假、年假分几次休。
