...叫一下一个劳动纠纷的问题,是这样的,我在苏州一家台企
发布网友
发布时间：2024-10-24 11:26
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热心网友
时间：2024-10-31 11:29
违反劳动合同法、你所在公司现在的劳动合同上规定，而是应按工资的三倍标准支付，侵害劳动权权益。
5，单子尾款低要员工补上尾款，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2，没有任何法律依据，维护自己的合法权益：工资 如 3280（其中1280是考勤 迟到扣考勤再扣200）。
3。
《劳动法》第44条规定，并有变相克扣员工工资嫌疑：“有下列情形之一的，十一假期加班的工资不应该是双倍工资。
4，这是侵害员工的权益：（一）安排劳动者延长工作时间的、你所在公司要你鉴定承诺书，多处剥夺员工权力；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的你所在公司多处违反劳动法和劳动合同法、员工离职不发经济补偿金。
这样的公司极其不规范，你可以申请劳动仲裁：
1，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，实际上变相降低工资标准，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、首先、公司不为员工缴纳社会保险费用已经违法，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的
