舞蹈学校和舞蹈老师写合同,辞职后不得在五公里以内就职,合法吗?_百度...
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发布时间：2024-10-24 16:54
共2个回答
热心网友
时间：2024-11-18 23:47
舞蹈老师不属于劳动合同法所指的高级管理人员或者高级技术人员，也不属于其他负有保密义务的人员，用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业协议违反劳动合同法第二十五条规定，即使双方签订了劳动合同这一条款也属于无效。作为舞蹈老师，离职后不受竞业。
再退一万步说，即使劳动者属于竞业人员(舞蹈老师肯定不属于竞业人员)，那么离职后在不超过两年的竞业期内，用人单位应当每月支付一笔竞业补偿金，一般为在职期间的工资的30%-50%，用人单位不在劳动者离职后每月支付竞业补偿金的，劳动者不受竞业。
热心网友
时间：2024-11-18 23:48
书面劳动合同不同于竞业协议。
如果单位要求你不得在其他地方就职，应当专门和你签订竞业协议，并且支付你补偿金。
热心网友
时间：2024-11-18 23:51
舞蹈老师不属于劳动合同法所指的高级管理人员或者高级技术人员，也不属于其他负有保密义务的人员，用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业协议违反劳动合同法第二十五条规定，即使双方签订了劳动合同这一条款也属于无效。作为舞蹈老师，离职后不受竞业。
再退一万步说，即使劳动者属于竞业人员(舞蹈老师肯定不属于竞业人员)，那么离职后在不超过两年的竞业期内，用人单位应当每月支付一笔竞业补偿金，一般为在职期间的工资的30%-50%，用人单位不在劳动者离职后每月支付竞业补偿金的，劳动者不受竞业。
热心网友
时间：2024-11-18 23:51
书面劳动合同不同于竞业协议。
如果单位要求你不得在其他地方就职，应当专门和你签订竞业协议，并且支付你补偿金。
