...把在众人面前说的话收回来?成为一个领导同事看好的人。
发布网友
发布时间：2024-10-24 13:31
共5个回答
热心网友
时间：10小时前
你好，我曾经在职场纵横数年：以下你看后希望能有所帮助
1、 早点到单位。出勤情况会给别人带来直接的影响，上司可全都睁大眼睛在瞧着呢。
2、 不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任，要尽量多做，让同事觉得你热心很重要！
3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，也要尽心尽力做好，千万别表现出你做不来或者不知从何入手的样子，其实就是要自信！
4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成。
5、 慎言。职务上的机密必须守口如瓶。还有，别人在你面前说某某人如何如何，你要尽可能顺着他的话说！或者跟你说他在工作中某件事的具体看法，一定要赞同人家的观点！
6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手上的工作来得重要。
7、 荣耀归功于上司。比如你完成了某件事你一定要对别人说这是上级领导有方。
8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
9、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你计划而行。
10、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依 他人意见的人，注定不会受到青睐
关键一：态度
态度决定一切，技巧和能力决定胜负。在一个人的职业生涯发展当中，态度往往起着关键性的决定作用，因为态度决定了一个人的行为，行为决定了一个人的习惯，而习惯决定一个人的命运。
1、主动为领导排忧解难。
2、变要我干为我要干。
3、领导永远是对的。
关键二：执行
现在是一个执行力普遍缺失的年代，作为一个下属，要想更好地谋求发展，从而与企业与领导获得同步提升，就必须做一个执行意识浓厚、执行力较强的员工。
1、立场坚定，不折不扣。
2、身先士卒，善于表率。
3、善始善终，执行到底。
执行力是检验一个人素质与能力的窗口，通过强化自己的执行力以及在执行过程中善始善终，可以充分地展现一个人的智慧以及坚韧不拔的精神，从而让领导看到一个人内涵之外的更多东西，进而展示一个完整的自己，为未来踏上晋升之门增添亮色。
关键三：细节
在细节决定成败的今天，一个细小的疏忽，都有可能导致事情全盘皆输。千里长堤，溃于蚁穴，细节有时就是具有这么大的作用。在人生的职场上，通过日常细节，领导可以见微知著，从而可以从侧面更好地显现一个人的内在涵养。
1、做一个守时的人。
2、勿以事小而不为。
3、关键事情要亲为
其实，职务的上升最主要的是看你说话办事、为人处世的方法，知识、学历只是辅助工具，一个有发展的人就是一个别人都喜欢的人。
热心网友
时间：10小时前
1、说出去的话犹如泼出去的水，是收不回来的；
2、学会说领导爱听的话，成为一个领导同事看好的人，可以从以下方面着手：
（1）夯实自己的职业技能和职业素养，不断学习、每天进步一点；
（2）做最真实的自己，诚实、守信、健康、积极；
（3）“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”当一个人学会包容，不那么注重眼前利益的时候，慢慢就变得强大起来了，说话也有底气和气场，创造的价值也会越来越大，自然能获得领导和同事的认同与尊敬，而且创造了价值自然会有回报的。
热心网友
时间：10小时前
察言观色，首先学会闭嘴，确定好领导的喜好，在和领导相处时，可以观察哪位同事说的话会让领导高兴，多看几次基本也就知道领导喜欢听什么话了，另外就是少言，即使知道也不要说太多，言多必失，而且说多了也会引起领导和同事的反感，毕竟谁都想成为会讨领导喜欢的人。
跟同事相处，不揭人短，适当的赞美，有一句在我微博看到的：圈子不同，不必相融。
说出去的话泼出去的水，是收不回来的，而且还是在众人面前。
努力积极向上的工作态度，适当的在领导面前表现，还是容易被人看好的。
热心网友
时间：10小时前
这个问题回答太广了,我简单浓缩几句,你看能否有用?
1.领导有个人兴趣,你多谈论些他喜欢的话题,比如他喜欢书法,书画,必然有其作品你可以在这方面了解后与其谈论!
2.领导也需要关心和照顾,你礼貌问候这是不能少的,有时帮端茶水,也是不能少的,你尊重了领导,他也会关注你!!
3.领导分配任务的时候,你先告诉他你的思路怎么走,问问他的意见可行否?
好了,先暂时教你一些,有空再深讨
热心网友
时间：10小时前
最好的方法就是，以后说话自己先考率下再说，说出去的话不好收回来的，同时自己把能力提高，会有人看得起你的
