...我说要辞职 他说要干三个月才能走 不然不给押金 我该怎么办_百度知...
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发布时间：2024-10-24 13:18
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热心网友
时间：2024-11-13 20:24
你们老板违反了很多劳动法内容，具体三点：
（1）公司需要在你进公司工作的一个月内与你签定劳动合同，否则公司就要按每个月双倍的金额支付你工资。所以他要赔偿你2个月。
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引用：
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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（2）规定试用期间，劳动者可以不需要任何理由提出离职，只要提早三天就好，但是公司要辞退你要有说明。
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---引用条款：
《劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
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（3）不允许收取任何押金
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引用：
--------------------
《劳动合同法》第9条再次规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。而且新法还规定了用人单位违法的处罚措施，其第84条第1款规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。第84条第2款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政处罚，还将面临民事赔偿。
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所以你有2个办法：
1、把这些条打出来拿给老板，说大家和平解决。把钱还你走人
2、老板不同意，找当地劳动仲裁部门投诉他，他的损失会更大。
热心网友
时间：2024-11-13 20:23
不是吧，明显的是个啊，现在劳动法规定任何企业不得以任何借口收取押金，最好的办法是和你老板沟通，实在不行就找劳动保障中心投诉，我估计你干三个月，他也是不会给你钱的。哎！现在的老板啊！不过你真不想干了，可别偷东西啊，老板要报警了你可就麻烦了！
热心网友
时间：2024-11-13 20:25
打感情牌，人都是感情动物，既然已经入圈套了，就看你怎么解开了，问题就是答案。有干一个月走人拿到押金的，相信你们老板不会太黑，肯定有解决的办法的。祝你好运！
热心网友
时间：2024-11-13 20:28
一般实习期都是3个月的 你们老板应该不会那么绝情吧 把你的情况跟他说下 或许他可以放你走呢 祝您好运
热心网友
时间：2024-11-13 20:29
你们老板违反了很多劳动法内容，具体三点：
（1）公司需要在你进公司工作的一个月内与你签定劳动合同，否则公司就要按每个月双倍的金额支付你工资。所以他要赔偿你2个月。
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引用：
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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（2）规定试用期间，劳动者可以不需要任何理由提出离职，只要提早三天就好，但是公司要辞退你要有说明。
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---引用条款：
《劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
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（3）不允许收取任何押金
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引用：
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《劳动合同法》第9条再次规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。而且新法还规定了用人单位违法的处罚措施，其第84条第1款规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。第84条第2款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政处罚，还将面临民事赔偿。
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所以你有2个办法：
1、把这些条打出来拿给老板，说大家和平解决。把钱还你走人
2、老板不同意，找当地劳动仲裁部门投诉他，他的损失会更大。
热心网友
时间：2024-11-13 20:30
一般实习期都是3个月的 你们老板应该不会那么绝情吧 把你的情况跟他说下 或许他可以放你走呢 祝您好运
热心网友
时间：2024-11-13 20:25
不是吧，明显的是个啊，现在劳动法规定任何企业不得以任何借口收取押金，最好的办法是和你老板沟通，实在不行就找劳动保障中心投诉，我估计你干三个月，他也是不会给你钱的。哎！现在的老板啊！不过你真不想干了，可别偷东西啊，老板要报警了你可就麻烦了！
热心网友
时间：2024-11-13 20:29
打感情牌，人都是感情动物，既然已经入圈套了，就看你怎么解开了，问题就是答案。有干一个月走人拿到押金的，相信你们老板不会太黑，肯定有解决的办法的。祝你好运！
