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按照你所描述的,如果厂放负责人愿意赔偿就好办多了,可以让厂方给做工伤认定,认定之后就可以工伤鉴定知道伤残等级了。具体赔偿金额的计算是按照当地的上年月平均工资发放的,计算方法在凯文工伤赔偿网上有详细介绍,不过那是北京的,计算方法都一样的。没有签订劳动合同也没事的,只要有证明与厂方存在劳务关系就行,比如工作证,工作服,工资条,等等。负责人愿意赔偿应该不会有太大问题,如果不愿赔偿了可以请个律师。希望能早日康复。