发布网友 发布时间:2024-10-24 13:46
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热心网友 时间:2024-10-29 12:33
CGL猎头专家解析的“37%法则”在招聘中的应用
当作为招聘者面对多个候选人时,如何在效率和质量之间找到平衡?“37%法则”为我们提供了一种策略。它源于“麦穗难题”,教导我们在做出决策前,先观察和比较,而不是急于求成。
这个法则指出,当你面对一系列选择时,首先筛选掉前37%的样本,将其作为参照,然后在剩余的63%中寻找更优选项。例如,买房时,前12天考察,一旦遇到优于前最佳房源的就立即决定;寻找伴侣时,26.1岁之前观察,26.1岁后如有更佳人选,毫不犹豫抓住机会。
将此法则应用到招聘,雇主应该:
1. 在有限时间内多面试,利用猎头资源获取足够人选,但也要注意给猎头合理时间;
2. 在筛选过程中,通用岗位可面试8-10人,选择最合适的;难度高的职位则要珍惜每个候选人,果断抉择最可能的合适人选;
3. 与猎头保持良好沟通,确保信息透明,避免被过度渲染或不合逻辑的建议影响决策。记住,招聘中应关注岗位的核心需求,接受候选人可能存在的小瑕疵。