毕业两年,职业规划是管理方向,但目前看不到晋升希望,这时候该怎么...

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热心网友

现阶段的职场晋升,甭管是大型企业还是小型企业,也甭管是私有企业或者是企业,所有的晋升都会有人为因素的考量。而晋升也绝对不可能单纯的去看业绩,单纯的去看能力,单纯的去看入职年限,或者单纯的看公司当中的威望。换句话来说,如果企业依托这一个人的业绩来对他晋升的话,这个企业未必是好企业,如果一个企业看入职年限来让员工晋升的话,也未必是一个好的企业。

工作经验,不是单纯靠时间简单累积。而是:解决问题的能力。是通过工作实践,不断总结后能纵向挖掘,聚焦及解决问题的深度作用力。在一个岗位上看不到晋升希望,也要看经历的是哪一段职场时期,如果是职场小白期,晋升一定不是工作的首要目的和任务,尽可能多的接触不同的人、领域、试错、积累才是这个时期的主要任务。靠人人跑靠山山倒,除了自己没有人会对你真正负责。不管公司是否提供培训的机会,不管此岗位是否有晋升的机会。你都应该敞开胸怀尽力提升自己。这才是对自己的负责。

职场当中具有多面复杂性,而这些多面复杂性,我们都需要考虑清楚。换句话来说,职场本身就是一个利益综合体,在这个利益综合体当中,想尽一切办法去谋取自己的正当得利,想尽一切办法去提升自己的职场技能,提升自己的职场薪酬才是最为关键的。如果你的技术还能够提升,如果你的技术没有陷入死胡同,如果你的技术还有很大的可提拔、可塑造空间的话,并且这个企业能够无私的帮助你,这个企业能够在合适的时间点锻造你、磨练你的话,那么继续在这一家企业工作也未尝不可。

热心网友

因为才工作两年,所以不要太着急,你可以完全分析为什么自己得不到晋升,可能是自己工作能力不行,或者是领导能力不行,还有可能就是没有职位空缺,然后再想着办法改变

热心网友

这个时候你应该找到自己的职业规划,而且要找到自己的发展目标,也要改变自己的工作模式,这样才可以让自己看到希望。

热心网友

我觉得你可以选择跳槽,或者是主动要求晋升,机会你是要自己抓住的,不能够等待的。

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