毕业两年,职业规划是管理方向,但目前看不到晋升希望,这时候该怎么...
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热心网友
现阶段的职场晋升，甭管是大型企业还是小型企业，也甭管是私有企业或者是企业，所有的晋升都会有人为因素的考量。而晋升也绝对不可能单纯的去看业绩，单纯的去看能力，单纯的去看入职年限，或者单纯的看公司当中的威望。换句话来说，如果企业依托这一个人的业绩来对他晋升的话，这个企业未必是好企业，如果一个企业看入职年限来让员工晋升的话，也未必是一个好的企业。
工作经验，不是单纯靠时间简单累积。而是：解决问题的能力。是通过工作实践，不断总结后能纵向挖掘，聚焦及解决问题的深度作用力。在一个岗位上看不到晋升希望，也要看经历的是哪一段职场时期，如果是职场小白期，晋升一定不是工作的首要目的和任务，尽可能多的接触不同的人、领域、试错、积累才是这个时期的主要任务。靠人人跑靠山山倒，除了自己没有人会对你真正负责。不管公司是否提供培训的机会，不管此岗位是否有晋升的机会。你都应该敞开胸怀尽力提升自己。这才是对自己的负责。
职场当中具有多面复杂性，而这些多面复杂性，我们都需要考虑清楚。换句话来说，职场本身就是一个利益综合体，在这个利益综合体当中，想尽一切办法去谋取自己的正当得利，想尽一切办法去提升自己的职场技能，提升自己的职场薪酬才是最为关键的。如果你的技术还能够提升，如果你的技术没有陷入死胡同，如果你的技术还有很大的可提拔、可塑造空间的话，并且这个企业能够无私的帮助你，这个企业能够在合适的时间点锻造你、磨练你的话，那么继续在这一家企业工作也未尝不可。
热心网友
因为才工作两年，所以不要太着急，你可以完全分析为什么自己得不到晋升，可能是自己工作能力不行，或者是领导能力不行，还有可能就是没有职位空缺，然后再想着办法改变
热心网友
这个时候你应该找到自己的职业规划，而且要找到自己的发展目标，也要改变自己的工作模式，这样才可以让自己看到希望。
热心网友
我觉得你可以选择跳槽，或者是主动要求晋升，机会你是要自己抓住的，不能够等待的。
