企业社会工作要素与实施

发布网友 发布时间:2024-10-24 03:30

我来回答

1个回答

热心网友 时间:2024-11-01 14:15

的企业社会工作主要关注劳动者的就业生活质量和职业福利,其工作模式可分为“个人发展取向”和“社群权益取向”。前者关注心理-社会服务,如员工辅导、压力管理课程和人际关系训练,以及职业培训和就业服务。后者则涉及劳动法律咨询、劳资纠纷解决和权益倡导,旨在维护服务对象的权益。

服务形式多样,有的集中提供,有的多元化,如的非机构主办的工(企)业社会工作计划,侧重于社群权益取向;社区中心工业社会工作部则是在社区中心内提供专业服务,经费主要来自资助。雇员再培训计划主要关注个人发展,但也包含社群权益内容,雇主参与能提升培训针对性和成功率。雇员辅助计划则由非机构提供,侧重个人发展,雇主支持显眼。

服务主体机构多元,包括非组织、社区服务中心、部门、雇主和劳工服务团体。这些机构涉及的内容广泛,如劳动教育、技能培训、辅导等,经费来源多样,包括资助、雇主投入和捐赠。企业社会工作的案主对象是个体化的职工群体,包括企业员工、家属、管理部门以及社区,这些都对服务内容和目标产生影响。

企业社会工作的重要功能在于提供心理支持,改善工作条件,协助职工组织和职业教育,以及促进职工增权。通过这些活动,企业社会工作有助于缓解劳资矛盾,提升管理效率和职工福利,实现企业和职工的和谐共生。

声明声明:本网页内容为用户发布,旨在传播知识,不代表本网认同其观点,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com