不报备休假处于旷工,劳动法怎么处理_百度问一问
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发布时间：2024-10-24 08:20
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时间：2024-11-14 04:43
摘要旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。咨询记录 · 回答于2021-12-12不报备休假处于旷工,劳动法怎么处理您好！我是百度合作律师，很高兴为你服务。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。上班期间，以在岗同事以协调沟通，几号休息，领导说没报备，处于旷工处理未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。正常休息你都没请假呀 亲亲一个岗位上 与其他同事已沟通好什么时候休息，后来领导说没报备，算旷工处理不算正常休息第一没有排班，第二其他人都没报备休息，到我这我就变成旷工您要是觉着不公平 可以劳动仲裁那其他人都没报备，到我这就算旷工，我自己就没权利吗法律规定您确实属于旷工其他人不算如果不给其它人处罚 有失公平 但并不违法哦别人犯错 您不应该跟同犯错
