公司账户被冻结能否成为拖欠工资的免责理由?
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发布时间：2024-10-24 09:30
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时间：2024-10-30 09:20
公司账户被冻结，不能成为拖欠工资的免责理由。按月足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
企业若因生产困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，需经本企业工会同意后，可延期一个月支付劳动者工资，并应将延期支付工资的时间告知全体劳动者。在司法实践中，若用人单位无力支付工资，需提供相关证据。如果公司账户被冻结，公司仍可通过其他方式发放工资，或通过提供担保等方式解冻公司账户。若公司并非属于生产困难、资金周转受影响、无力支付工资的情形，不能以此为由拖欠劳动者工资。
若公司确实因不可抗力或生产经营困难、资金周转受影响，无力支付工资的，需经过法定程序，与本企业工会或职工代表协商一致后，可以延期一个月支付劳动者工资，并告知全体劳动者延期支付的时间。但不能无限期拖欠，用人单位拖延时间不得超过各地劳动行政部门确定的最长。即使公司账户被冻结，也不能无故拖欠劳动者工资，不能成为拖欠工资的免责理由。
