要深入理解职业生涯管理的内涵,必须注意哪些方面的问题?
发布网友
发布时间：2024-12-06 01:33
共1个回答
热心网友
时间：2024-12-06 03:24
(1)职业生涯管理是组织为员工设计的职业发展与职业援助规划，与员工个人职业生涯规划有明显的不同。
职业生涯管理是从组织的角度出发，根据组织发展对职业的需要，将员工视为可开发增值而非固定不变的资本。通过协助员工在职业目标上的努力，谋求组织的持续发展。
(2)职业生涯管理必须满足个人与组织的双重需要，实现两者的共同目标。
职业生涯管理着眼于帮助员工实现个人职业生涯目标，即力求满足员工的职业生涯发展需要。在满足员工职业发展需求的同时，还必须满足组织自身职业发展的需要。
(3)职业生涯管理的形式多种多样，涉及的内容十分广泛。
凡是组织对员工职业活动的帮助，均可列入职业生涯管理范畴之中。其中既包括针对员工个人的，同时也包括针对组织的诸多职业发展和措施。
因此，一套系统的、有效的职业生涯管理制度和体系要涉及企业管理与员工发展的诸多方面的内容，是一个庞大的系统工程。
