工资和薪水的区别有吗?
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发布时间：2024-12-03 21:13
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时间：2024-12-04 13:59
工资和薪水一般是没有什么区别的，两者都是通过以劳动的形式来行得到该该有的报酬，一般在不同的场合叫法是不一样的，对于在正规的职场里面称为薪水会比较多一些，而对于工人阶级的劳动者，一般都会称为工资，这样比较通俗易懂。
一、工资和薪水的区别有吗？
这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种；
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。资本本质上是劳动力的价值或价格。
二、工资的分配原则
工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展;
合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
1、按劳分配
该项原则存在的客观基础包括：
(1)、在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权;
(2)、在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的;
(3)、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权;
(4)、由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。
2、宏观*
工资分配的宏观*原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：
(1)、建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平;
(2)、实行工资总量宏观*，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理;
(3)、通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要;
(4)、通过行政手段，干预分配和再分配过程;
(5)、建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
综合上面所说的，劳动报酬对于我们劳动者来说是特别重要的，在我国对于报酬也是有不同的叫法，不管是工资还是薪水都是属于劳动者应该获得的，因此，为了更好的保障劳动者的利益双方一定要签订好劳动合同，这样才会受到法律的保护。
