调薪能够与法律规定的最高低薪相抵消吗?
发布网友
发布时间：2024-10-24 17:24
共2个回答
热心网友
时间：2024-11-13 19:18
没有明白你的问题里抵消是什么意思。
首先要明确，你现在的底薪是不是高于770。如果确实是高于770，那么无论你的底薪是怎么组成的，都不违反法律规定。
底薪，就是在业绩为零的情况下的收入，你所谓的“资格薪”是固定能拿到的吗？如果是，那么它就属于底薪的定义范畴，你公司规定的“底薪”调高80“资格薪”调高20，等同于规定里的底薪调高100，你的原底薪加上这100，如果不低于770，公司就没有违法。
你的意思是本来公司是要加薪100的，同时规定要加80，你认为就应该是加180，结果公司只给加了100，是这样吗？
如果是这样，我认为贵司的做法没有违法。
理由如下：那条只是规定最低底薪不低于770，并没有说要在本来的基础上额外加上80。也就是说，如果你本来的底薪是800，那么这个对你没有约束力。即使是你本来的底薪就是690，那么，公司在调薪到790后，也完全响应了该，所以没有违法。
热心网友
时间：2024-11-13 19:17
到当地劳动监察部门投诉解决就行。
