发布网友 发布时间:2024-10-31 15:19
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热心网友 时间:2024-10-31 15:49
1. 如果单位签订的保密协议违反了法律规定,或者违背了当事人的真实意愿,那么该协议将会失效。
2. 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以下劳动合同被视为无效或部分无效:(一)若劳动合同是通过欺诈、胁迫手段,或者利用对方处于困境之中,使其在非真实意愿的情况下签订或更改的;(二)若用人单位免除自己的法定责任,或者排除劳动者的权利的;(三)若劳动合同违反了法律、行规的强制性规定。若对劳动合同的无效性或部分无效性存在争议,应由劳动争议仲裁机构或人民进行确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。