...入职的公司是计时的,现在换成计件了,但计件的工资比计时的还要低,这...
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发布时间：9小时前
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热心网友
时间：9小时前
不算违法
之前计时工资构成应该是：基本工资（固定）+计时工资（浮动），计件工资现在改成：基本工资（固定）+计件工资（浮动）。
固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法，浮动工资的变更，公司自身是可以改变的。
计件的关键在于定一个合理的计件定额，即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75%以上的人员都可以达到的产量为定额。如果定额不合理，大家都达不到，则是变相减工资。如果别人都能达到，而就你达不到，那就是个人的问题。
热心网友
时间：9小时前
生产企业有这样一句话, 计件的不要命,计时的不要脸. 计件的目的是提升效率.
在计件以后,如果你的速度和效率还是和计时一样,那么一定会比计时的时候低.
计件的关键在于定一个合理的计件定额, 即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量. 一般需要以75%以上的人员都可以达到的产量为定额. 如果定额不合理,大家都达不到, 则是变相减工资.
如果别人都能达到,而就你达不到,那就是你个人的问题了.
第二个关键是含了定额后的超额8小时的部份是否有按规定的1.5倍和节假日的两\三倍的计件工资.
以上仅供参考.谢谢!
