在「恒生电子股份有限公司」工作或实习是一种怎样的体验?
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发布时间：4小时前
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时间：3小时前
去年八月加入「恒生电子股份有限公司」，到今年二月离职，这段经历，让我强烈不建议任何应届生加入。以下，我将从几个方面详细分享我的体验。
首先，住宿条件在杭州入职，之后被调到上海。公司提供住宿，房间设计为单人间加床变成双人间，虽然住宿条件还行，但房间实在过于狭小。上海的租房成本不菲，这使得本就拥挤的住宿环境更加捉襟见肘。只有较大的房间是双人间，较小的房间为单人间，共用一个客厅和厨房，基本设施齐全。
其次，加班问题。从入职到转正，乃至在客户现场工作，几乎每一天都伴随着加班。下班时间常常是晚上十点左右，长时间的加班导致身体和心理极度疲惫。无法在傍晚欣赏到天空的变化，整日忙碌到夜深，生活变得单调乏味。
在项目执行过程中，发现公司产品存在大量问题，即便在客户现场，也几乎每天晚上十点左右才离开。有一次，甚至在晚上十二点左右才从客户处离开，令人啼笑皆非的是，还是我们为他们关闭了门。这表明产品问题严重，难以满足客户需求，而我们的工作压力也因此巨大。
有人可能会质疑，为何需要如此长时间的加班。作为新员工，我主要学习和整理知识，以方便日后不再频繁向同事求助。然而，团队中的资深员工几乎每天加班到深夜，这显得异常不正常。在实施岗位中，我们负责产品部署，而公司测试部门人手不足，导致测试工作被我们承担。这不仅增加了我们的工作负担，且测试报告中存在错误，无法准确反映产品状态，令人心生疑虑。
对于维护工作，我们实施团队不仅要负责新客户的培训和展示，还要承担已上线客户的维护任务。然而，公司缺乏专业的维护人员，导致维护工作成为我们实施团队的额外职责。更令人无奈的是，当项目接近尾声时，项目经理突然离职，留下未完成的工作由我们处理。年终时节，我们日夜赶工，只为签订合同，以便掩盖项目的真实状态。最终，合同签订后，项目经理如同人间蒸发，留下烂尾项目给我们处理。
饮食问题上，驻场实施人员通常选择外卖，因为工作时间不规律，没有足够时间准备正餐。宿舍虽有厨房，但忙碌的日程让其无法充分利用。周末偶尔有时间，才能前往附近的菜市场购买食材。长期依赖外卖不仅不健康，更不利于工作和生活的平衡。
最后，公司文化中存在一些不健康的因素。员工之间的关系在一定程度上还算融洽，但也受到公司加班文化的侵蚀。离职时，面对应届生同事的询问，我只能实话实说，工作环境和压力巨大，公司对加班问题的忽视，以及缺乏合理的调休机制，让人心生不满。
总之，「恒生电子股份有限公司」的工作体验，对于我来说充满了挑战和压力。希望读者在考虑加入时，能够深入思考，了解其背后的文化和环境，以便做出明智的决定。
