旷工工资应该怎么样扣
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发布时间：2024-10-22 21:27
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热心网友
时间：2024-11-10 03:02
我国劳动法明确指出，病假期间工资不得低于最低工资标准的80%，公司亦可自行设定，但不得低于此标准。事假通常为无薪假，工资扣除比例与出勤天数相关。应出勤天数为23天，实际出勤为20天，实际应付工资为工资总额2023，工资总额不包含奖励和补助。
旷工的处理依据由用人单位的规章制度具体规定。若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，则用人单位有权依据劳动合同要求其赔偿。赔偿金额从劳动者工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地的月最低工资标准。若低于，则应按最低工资标准支付。
综上，病假、事假和旷工的工资扣除规则依据我国劳动法和相关法规进行，旨在保障劳动者权益的同时，合理规范用人单位的工资支付制度。劳动者应遵守相关规章制度，以免影响自身工资权益。
