...工作社会保险关系一定要转到本公司社保户头上吗? 2、如果A不愿意转...
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发布时间：2024-12-31 22:05
共4个回答
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时间：2小时前
1.那是必须的；
$ \0 U* T$ E8 S2 I) Y5 W2.不愿意转过来就不能录用；# F! D: E0 a4 x" l2 j5 {
3.依据劳动合同法规定：" S6 l/ O, ^5 Z# e+ E
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：" \6 t/ k: o) U
（一）劳动合同期满的；
$ V7 h; w4 M: o （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；- ~* i/ J/ \) @
所以是合法的。
M9 H: T) ?* z# E: E$ J: b4.公司应当为其补缴社保，但该员工已经在其他单位缴纳社会保险，应该是不可以再补缴，建议双方尽量协商解决，如果协商不成就等待仲裁吧。
- u2 H6 w ?, Q, A: z2 m8 \$ O5.公司录用员工一定要为其办理社会保险，如果本人不同意缴纳只能不予录用，签署放弃参保承诺书是不合法的。
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时间：2小时前
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热心网友
时间：2小时前
1、是的，在哪个公司上班就应该在哪个公司上保险；但是，如果原单位愿意为其缴纳保险的，需要留下书面证明，证明现公司是在职工同意的情况下才未为其缴纳保险费用的。
2、写个证明让他签字（可以定期前一次，比如半年，在证明上一定要写清楚期限）。
3、合理，正常退休就要办理离职等相关手续
4、如果不能证明先关问题，应该是需要赔偿的。但是，没处理过此类问题，所以抱歉!
5、每个员工（除临时工、劳务派遣员工）都应该按照公司待遇享受保险（五险一金或三险等，这个要看公司的具体规定），因员工个人原因不能参保的都需要写证明并签字。
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时间：2小时前
budong
