抑郁症用人单位可以开除吗
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发布时间：3小时前
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时间：6分钟前
在我国法律框架下，抑郁症非用人单位解雇员工之合法依据。
用人单位解除劳动合同时，须遵循法定事由。
若员工因病无法胜任本职，用人单位应先行提供培训或调岗机会。
如经上述措施仍无法胜任者，用人单位可提前30天书面告知员工或额外支付一个月薪资后解除劳动关系。
然而，若员工处于患病治疗期间，用人单位不得擅自解除合同。
具体而言，医疗期时长依据员工工龄及在本单位服务年限而定。
总的来说，用人单位不可仅凭员工患抑郁症便予以解雇。
